【正文】 、虛心聽取下屬的意見、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財(cái)損。無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。第二十三條 無(wú)故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。247。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。其他情況下，公司不設(shè)加班。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，視為曠工。第十五條 員工請(qǐng)病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、部門經(jīng)理、部門主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。第四章 請(qǐng)假管理第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過(guò)五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。按公司通知安排執(zhí)行，需加班的人員應(yīng)提前填寫《員工加班審批單》按加班審批流程報(bào)批 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：，須連續(xù)工作的、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班 《員工加班審批單》的，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償并予以過(guò)失處分 （值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)），不認(rèn)定為加班、招商部、綜合部等在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè) 、培訓(xùn)、出差和團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ：（部門經(jīng)理以上級(jí)別，不含部門經(jīng)理），實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、保潔等后勤類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工、實(shí)習(xí)等待崗人員 ，首先須征得員工本人同意《員工加班審批單》，寫明