【正文】 5 天 。 調(diào)休 (全薪 )：調(diào)休可以抵扣病、事假。 陪產(chǎn)假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假 3 天。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。(原則上產(chǎn)前 15 天 ) (2)已婚女員工年滿 24 周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假 15 天。 產(chǎn)假 (工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )(持準(zhǔn)生證、出生證等 )：女員工產(chǎn)假為 90 日。其他非直系親屬 (祖父母、胞兄弟姐妹 )去世，給予 1 天帶薪喪假。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 法定節(jié)假日 (全薪 )：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各 扣罰款 50 元。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理 。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )， 累計曠工 3 次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。 (2)曠工： 按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。 當(dāng)月內(nèi)遲到 /早退達 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到 /早退達 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進行累計。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。如時間有調(diào)整的， 需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。 無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明。 《請 /休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作 。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后 2 日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 (7)遲到或早退超過 30 分鐘不足 2 小時的視為曠工半天，遲到或早退超過 2 小時的視為曠工一天。 (5)被公安部門拘留的 。 (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的 。 曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位 。 遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲 30 分鐘 (含 )以內(nèi)的行為。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫 (主管以上人員詢問本人 )。 一般人員上班時間需外出辦 事時，應(yīng)征得直接上級同意 。早晚上、下班各打卡一次。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時間為當(dāng)月 1 日起至當(dāng)月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 三、考勤： (一 )考勤時間： 作息時間： 夏季：上午 9： 00— 12： 00。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 7 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。 1公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張 ，同時不提倡其他員工參加宴請。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。 1對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。每月 2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報 財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞荩槐静块T經(jīng)理一份 (作報銷用 )，一份交財務(wù)留存。 員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%(不足一天按一天計 )。 員工請假必須出具公司印制的正式請假條， 16 小時以內(nèi) (含 16 小時 )的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn) ，16 小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。假期超過規(guī)定期限者按事假處理。 職工婚假為 10 天 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作 。 職工每月允許最多 32 小時事假 (以 4 小時為單位，不足 4 小時的按 4 小時計 )。提前離開者為早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。節(jié)假日 (值班 )上班時間為早 8： 50，下班時間為正常下班時間提前 30 分鐘。 周一至周五的工作時間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點名并打掃衛(wèi)生。 十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 6 為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。 員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報，報店長或人事 經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。 十、加班 公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作，不提倡延時或加班。 八、全勤獎 每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有 100 元全勤獎。 未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。 無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎。 七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。 未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。 業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。 臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。 因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 未到下班時間，而提前離崗者即為早退。 因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時間安排 公司實行 小時工作制，凡每月工作滿 28 天者可享有 2 天有薪假期，采用輪休制。 請假單 (監(jiān)理機構(gòu)成員 )。 晨會記錄表 。 假期結(jié)束后，必須向工程部按時銷假。 項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準(zhǔn) 。 請假一天，由項目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)請假單，報工程部備案 。 九、請假： 病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見 。 e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班 。 c、未經(jīng)項目總監(jiān) (或其代表 )批假不上班 。 曠工： a、未經(jīng)項目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場 。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到 。 會議紀(jì)要 。 監(jiān)理函件 。 七、監(jiān)理資料抽查： 工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料 。 因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān) (或其代表 )備注說明 。 日記內(nèi)容是否真實。 五、監(jiān)理日志抽查： 日記填寫是否連續(xù) 。 《員工自我考勤表》報項目總監(jiān) (或其代表 )審核 。 從抽查點核實考勤的真實性。 輪休計劃在每周一晨會制訂。 輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休 。 每周上班時間不得少于 6 天。 項目總監(jiān) (或其代表 )進場后七天內(nèi)制訂作息時間計 劃 。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 4 一、工作時間規(guī)定： 根據(jù)工程管理的特殊性，工作時間可靈活調(diào)整 。 第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。嚴(yán)重者報學(xué)校辦公會研究處理。 第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報批評，同時否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。 第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時領(lǐng)取新的考勤表。 第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。 第十一條未經(jīng)請假或請假 (包括續(xù)假 )未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學(xué) 校一天以 10 課時計算。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請假程