【正文】 作后須保證休息時間 。 作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批 。 二、一周出勤計劃： 項目總監(jiān) (或其代表 )根據(jù)工作計劃制訂本周輪休計劃 。 若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息 。 三、考勤抽查點： 抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》 。 審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。 日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符 。 六、晨會簽到表抽查： 項目總監(jiān) (或其代表 )組織晨會簽到 。 晨會簽到表月底報工程部。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 監(jiān)理工程師通知 。 其它資料。 下班早于作息時間計劃中下班時間為早退 。 b、未經(jīng)項目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，遲到、早退時間超過 1 小時 。 d、未向工程部按時銷假 。 f、項目總監(jiān) (或其代表 )負(fù)責(zé)對遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。 事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進(jìn)行 。 請假一天以上，須工程部批準(zhǔn) 。 項目總監(jiān)請假由工程部批準(zhǔn) 。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 現(xiàn)場巡查記錄 。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 5 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作 二、考勤依據(jù) 本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。 三、打卡時間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進(jìn)行打卡。 四、考勤內(nèi)容 上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到 。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。 因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者 (請假時間以獲批下班打卡開始 )。 六、正常打卡人員： 按照上下班出入時間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊。 下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。 上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當(dāng)時人員考勤情況。 上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下： 遲到、早退 1 至 10 分鐘罰款 10 元， 10 至 30 分鐘罰款 30 元，超過半小時不足四小時的扣除 1 天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當(dāng)月累計遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎勵的評選資格。累計曠工三天將按自動離職處理。但每個月不能超過 3 次，否則扣除全勤獎。 九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。 凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班 (不包括盤點此類 )。 公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。周六上午的上班時間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點名，9： 00—— 12： 00 為工作時間。 公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按 曠工論處。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。額度內(nèi)事假，每 4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，否則，每超過 4 小時扣發(fā)當(dāng)月工資的 5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。喪假 3 天 。 女職工產(chǎn)假為 3 個月 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。 女職工哺乳期享有每天 1 小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。職工病假按累計計算，病假累計 1 個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，累計 1 個月以上， 2 個月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計 2 個月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。 1員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 1公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。 1公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。 1公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員 (原則不超過 5 人 )，須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。 1凡公司員工 (含家屬 )生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。下午 13： 00 17： 30 冬季：上午 9： 00— 12： 00。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。 未按規(guī)定正常打卡者，于 2 日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn) )，在次月 1 號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請 /休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 全勤：員工工作時 間內(nèi)全部正常出勤。 早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前 30 分鐘 (含 )以內(nèi)離崗 。 (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為 。 (4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的 。 (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的 。 請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 四、請假管理 : (一 )請假流程： 一般人員請假流程： 其他部門一般人員請假流程： (1)三天以內(nèi) (含三天 )： (2)三天以上： 主管及以上人員請假流程： (二 )員工請、休假的相關(guān)注意事項 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。 除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 (三 )出差 : 員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記 。 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)： 加班需填寫《加班申請單》。 加班計算單位為：小時 /次， 1 次加班不到 1 小時不計加班。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春 節(jié)假前 )。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的 .扣發(fā)工資 30 元 /次。遲到早退一個月內(nèi)達(dá) 5 次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到 30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 累計曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資 。 (2)病假原則上一次性不得超過一個月。原則上事假單次不得超過 5 天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過 2 天。 未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會 。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 婚假 (全薪 )： (1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假 。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 喪假 (全薪 )： (1)員工直系親屬 (指配偶、子女、父母或配偶父母 )死亡，享受喪假 3 天 。 (2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過 2 天的帶薪假。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計 。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保 險條例》進(jìn)行支付。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天 。 考試假 (全薪 )：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事 部負(fù)責(zé)組織實施。 本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。負(fù)責(zé)有關(guān)考 勤請休假資料的保存工作。并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。 工作時間 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，正常工作時間為： 8： 30— 17： 30(含就餐及午休時間 )餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。 綜合計算工時應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。 休假及休假期間的待遇，酒店員工依法享有