【正文】 期與不定期的市場調(diào)查 ,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的 b)情況 ,將視為不可原諒之過失 ,停發(fā)工資 ,就地解聘。 區(qū)域主管考核制度。 a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。 財務(wù)管理制度 a)因私人問題需預(yù)支工資的 ,必須書面申請 ,由綜合部部長簽字 ,報總經(jīng)理簽字后生效 ,否則無效 ,不予批準(zhǔn)。 c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單 ,自送貨之日起 ,三日內(nèi)回全款 ,按正常業(yè)務(wù)提成提取 ,超過七日到十五日扣除全部提成 20%作為處罰 ,十五日到三十日內(nèi)回全款 ,扣除提成 50%作為處罰 ,三十日之后回款扣除提成 50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清。 注 :因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的 ,公司有權(quán)處以 50 元以下不等罰款 ,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。 適用范圍 物業(yè)公司全體員工。 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。 出勤紀(jì)律 (1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。 (2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤 處理。 (5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。 (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。 (8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。無故遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 20 元。無故遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時以內(nèi)者，每次罰款 50 元。 (10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。 相關(guān)規(guī)定 (1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。 請休假管理規(guī)定 請假程序 (1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》 (附表 1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。 (2)人事培訓(xùn)部及時登記 員工年度請假記錄于員工考勤卡。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。續(xù)假結(jié)束后須于 24 小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。 請假審批權(quán)限 (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 (3)主管 (包括工程師 )以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。 (4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。 (2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況 (如重病住院 )除外。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 婚假 (1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。 (2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。 (2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。探親假不得與其他假期連休。 (2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再 計發(fā)加班工資 。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。 辦公室 (人事培訓(xùn)部 )不定期對員 工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表 2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 適用范圍 適用于技防運保全體人員。負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報 。 管理要求 工作時間 每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時間為 8:00 至 16:30 點。 考勤管理 每天報到時間為：上午上班時間為 8:00 前 (以到休息室為準(zhǔn) ),下午下班時間為 16:30(以出休息室為準(zhǔn) )。無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進(jìn)行 情況說明。無法提前遞交請假條的必須在到達(dá)后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。無故早于規(guī)定的下班時間 5 分鐘離崗者，記為早退一次，各考核 30 元 。 勞動紀(jì)律基本要求 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元 。 禁止酒后上班，違者每次罰 200 元 。 嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。移交司法機(jī)關(guān)處理。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對當(dāng)事人給予處分，并記入個人檔案。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。 本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。 行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作 。有關(guān)室 (窗口 )都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。 二、公共區(qū)域的清掃與保潔 公共區(qū)域 (包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等 )的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。各室 (窗口 )使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室 (窗口 )自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。 公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。 辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。 室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑 。 室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。 室內(nèi)禁止停放交通工具。 食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。 操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。 炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。 1凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。 1炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。 1食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。 1炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品 1遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。對衛(wèi)生做得好的室 (窗口 )和職工要表揚、獎勵。 同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。 公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主 管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。曠工一天罰款 100 元，月累計曠工三天以上者，予以除名。 無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天 (班 )考勤，并對每人罰款 30 元 。 在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。 員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款 30 元。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。 公司員工不得帶與工作無關(guān)的人 員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款 30 元。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款 50 元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款 100 元，數(shù)量較大的予以辭退。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。 1各部門 (各工序 )劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30 元 (職責(zé)落實的直接罰職責(zé)人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo) )并令其立即改正，不改者加倍處罰。違者罰款 30 元。否則的處以 50100 元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。 1員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有 200ppm 的次氯酸鈉消毒液 (或 4%高錳酸鉀消毒液 )的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。 1車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下 工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。 1員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。 1各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款 10 元。 2各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修 人員，否則罰款 100 元。 2對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以 50 元以上罰款。 2工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以 100500元的罰款，狀況嚴(yán)重的，予以除 名。 2對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以 1001000 元罰款，嚴(yán)重者予以除名。并根據(jù)情節(jié)處以 50100 元罰款。 2公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。 運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為 :個人填寫請假條 ―― 逐級審批 ―― 調(diào)度室備案 期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。具體為 :公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn) 。公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直 至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。 因公外出 (回集團(tuán)公司開會、出差等 )須辦理離崗手續(xù)。 (二 )運銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則 為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定 : 工作時間早 812，下午 14:3018:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂