2員工招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 04:43本頁面
【正文】 管理分公司辦公室要做好招聘資料的管理，建立錄用人員有關(guān)資料：體檢報(bào)告、員工基本情況登記表、試用期滿考核鑒定表等。第十五條 試用期考核初次聘用人員，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短確定試用期。第十四條 社保關(guān)系建立分公司招聘員工的社保關(guān)系納入分公司辦公室統(tǒng)一管理。各項(xiàng)目人員仍由分公司與其簽訂勞動(dòng)合同。因工作需要調(diào)換工程項(xiàng)目的，要到分公司辦公室辦理勞動(dòng)合同變更或重簽手續(xù)。第十三條 勞動(dòng)合同簽訂分公司自主招聘人員由分公司向集團(tuán)報(bào)告申請(qǐng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同或完成一定工作任務(wù)合同，在長(zhǎng)沙辦理社保。第十一條 分公司辦公室將面試意見表（附表2）、《擬錄用人員名單》（附表3）報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理正式錄用手續(xù)。第九條 招聘錄用員工程序應(yīng)遵循：計(jì)劃報(bào)批→發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷篩選→面試→確定擬錄用人員→擬錄用人員報(bào)批→錄用人員信息錄入→體檢（分公司組織體檢或者錄用人員個(gè)人到二級(jí)以上醫(yī)院按照體檢要求進(jìn)行體檢）→簽訂勞動(dòng)合同→建立社保關(guān)系→進(jìn)入試用期→試用期考核→正式錄用。第三章 社會(huì)招聘與錄用程序第七條 分公司辦公室通過對(duì)外網(wǎng)站招聘專欄或當(dāng)?shù)赜杏绊懙恼衅妇W(wǎng)站、招聘會(huì)、報(bào)紙等媒介發(fā)布招聘信息。（二）完成一定工作任務(wù)用工范圍：高中及以上學(xué)歷，從事項(xiàng)目工程施工的一般管理和技能崗位，取得相應(yīng)崗位證書兩年以上且技能滿足崗位要求。分公司（副部級(jí)以上）及項(xiàng)目部中高級(jí)技術(shù)崗位、管理崗位招聘條件：經(jīng)分公司審批的具有豐富相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)才能，初始學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理和技術(shù)人才。（附表1）第六條 錄用條件各類應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)，無不良記錄，身體健康，年齡在20周歲以上40周歲以下（特殊情況可考慮適當(dāng)放寬年齡限制），并有相關(guān)真實(shí)身份證明。（附表1）各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際需求制定用人計(jì)劃統(tǒng)一報(bào)分公司辦公室。第二章 招聘職權(quán)范圍和錄用條件第四條 分公司辦公室負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作。第二條 招聘原則以分公司的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，以強(qiáng)化施工生產(chǎn)、提高管理效率為中心，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、效率、守法”和“人崗匹配”的原則。建長(zhǎng)人〔2011〕 號(hào)長(zhǎng)沙分公司員工招聘管理辦法 第一章 總 則第一條 為逐步實(shí)行屬地化管理，規(guī)范長(zhǎng)沙分公司員工招聘工作，建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源隊(duì)伍，特制定
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