招聘管理辦法(2)-文庫吧資料
2024-09-05 01:08本頁面
【正文】 所有再次申請(qǐng)入職人員需要向人力資源部詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)離職原因及個(gè)人情況，人力資源部需對(duì)其原工作部門負(fù)責(zé)人做出工作表現(xiàn)調(diào)查。，用人部門參與共同進(jìn)行,面試完畢后面試人員須填寫《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》()。，對(duì)所有遞交《員工自薦表》的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選后，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)的考核（）。，應(yīng)在公司工作時(shí)間3個(gè)月以上，試用期滿且已轉(zhuǎn)為公司正式員工等條件。具體情況可參考下表：招聘人員層級(jí)面試人員批準(zhǔn)錄用副總裁總裁 集團(tuán)職能中心總監(jiān)級(jí)行政中心總監(jiān)、副總裁、總裁審批批準(zhǔn)集團(tuán)職能中心總監(jiān)助理/部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理、各部門總監(jiān)、副總裁審批批準(zhǔn)集團(tuán)職能中心主管/專員/文員招聘主管、各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)面試結(jié)果及面試過程對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將相關(guān)意見填寫在《人員應(yīng)聘登記及錄用審批表》相應(yīng)的欄目上，人力資源招聘負(fù)責(zé)人跟進(jìn)相關(guān)審批結(jié)果。，若需到工作現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)，需知會(huì)人力資源部，考核結(jié)果和評(píng)價(jià)應(yīng)予記錄。,測(cè)試的內(nèi)容包括心理測(cè)試或管理、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，如安排應(yīng)聘人員測(cè)試的，應(yīng)將測(cè)試結(jié)果記錄在《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》（附件4）上。如證件無效者或虛假者，人力資源部應(yīng)給予拒絕，并不進(jìn)入筆試考核。,結(jié)合需求崗位任職資格要求進(jìn)行初步篩選，對(duì)適合崗位要求者及時(shí)發(fā)出《面試通知單》（附件2）或以電話、Email等方式，邀請(qǐng)候選人帶齊相關(guān)證件到公司參加面試。如有違反，將從嚴(yán)論處。任何人員不得強(qiáng)制或變相施壓要求面試或錄用，否則嚴(yán)處當(dāng)事人。，根據(jù)招聘規(guī)模、所招聘崗位特點(diǎn)，人力資源部可邀請(qǐng)用人部門一同參加甄選。：；、工作內(nèi)容、崗位說明書、具體任職資格要求（學(xué)歷、專業(yè)、技能、所從事過的工作等）；（如內(nèi)聘、外聘），并進(jìn)行人力成本、效益分析，制定《招聘工作計(jì)劃》，呈核后進(jìn)行招募作業(yè)?！秵T工增補(bǔ)審批/備案表》應(yīng)及時(shí)交送到人
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