招聘配置管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 16:44本頁(yè)面
【正文】 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo)審定 簽 名： 年 月 日 求職人員 登記表 姓名 性別 出生年月 最高學(xué)歷 婚姻狀況 民族 現(xiàn)單位 從事專業(yè) 家庭住址 職稱 聯(lián)系電話 郵編 英語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水平 個(gè)人履歷 過(guò)去主要工作成績(jī) 簡(jiǎn)述對(duì)招聘崗位工作的了解 主 要 職 責(zé) 能力素質(zhì)要求 特長(zhǎng)愛(ài)好 因何原因到 本公司工作 薪酬福利待遇要求 面試記錄表 姓名 性別 出生 年月 最高 學(xué)歷 原單位 原單位 職務(wù)職稱 面試 日期 應(yīng)聘的工作 和職務(wù) 面 試 內(nèi) 容 面 試 問(wèn) 題 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)及理由 知 識(shí) 基本知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 公司知識(shí) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 崗位經(jīng)驗(yàn) 技 能 計(jì)劃 領(lǐng)導(dǎo) 溝通 創(chuàng)新 理解 決策 素 質(zhì) 素 養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)精神 進(jìn)取心 責(zé)任意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 忠誠(chéng) 廉潔 誠(chéng)信 面 試 人 員 綜 合 評(píng) 價(jià) 面試人員簽名： 年 月 日 員工入職會(huì)簽表 姓 名 性 別 出生年月 戶 口 婚 否 到職時(shí)間 安排部門 崗 位 計(jì)生部門 驗(yàn)證意見(jiàn) 簽 名： 年 月 日 人力資源部意 見(jiàn) 簽 名： 年 月 日 備 注 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 姓 名 性 別 出生年月 學(xué)歷及專業(yè) 身份證號(hào)碼 試用部門 試用起止日期及期限 現(xiàn)住址 電 話 郵編 試用期間 考核成績(jī) 第一月 第二月 第三月 第四月 第五月 第六月 關(guān)鍵事件 用人部門試用評(píng)估 簽名： 年 月 日 人力資源部審查意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 審核意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理審核 簽名： 年 月 日 黨委書記 審 批 簽名： 年 月 日 。 第八章 附 則 第三十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （二） 按公司薪酬管理制度調(diào)整員工工資。 （二） 人力資源部根據(jù)部門考核意見(jiàn)，綜合員工過(guò)程考核情況，簽署意見(jiàn)，然后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十七條 辭退 在試用考察期間，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無(wú)效者，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)后，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和黨 委書記批示后進(jìn)行辭退。 （三） 中高層管理 人員試用，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第七章 試用期考核 第二十五條 過(guò)程考核 （一） 試用期員工每月必須向部門經(jīng)理提交工作總結(jié)。 （三）中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。 第二十三條
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