招聘配置管理辦法-資料下載頁
2024-11-12 16:44本頁面
【導讀】資源，特制定本辦法。的制訂，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人才測評機制等工作。（一）招聘員工應視工作需要和崗位空缺情況而定，不得超職數(shù)招聘員工。支付任何費用，并按非法用工辦理，責令限期退場。非法用工期間如發(fā)生意外傷。亡、違紀違法、違反計劃生育等規(guī)定的，公司不負任何責任，內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領導批準轉(zhuǎn)為外部招聘。身體素質(zhì)等條件與其相應崗位相適應原則。年度人員規(guī)劃，報公司領導審批同意后執(zhí)行。15天填寫《用人申請表》，送人力資源部。人力資源部對部門提出的申請進行。核實，并加具意見后報公司領導批準。部按業(yè)務需要擬定招工計劃及方案，報公司領導批準實施。聘需求計劃表》，由公司統(tǒng)籌管理和安排。有關待遇按公司工資福利制度的規(guī)定或協(xié)議工資形式確。由人力資源部和用人部門共同組織，員再進行資格審查。
【正文】 類型 計劃數(shù) 工作地點 擬安排部門 可否 內(nèi)部 調(diào)配 資格條件要求 到崗時間 待遇 招聘費用 人力資源部 基層單位 簽 名： 年 月 日 負責人 基層單位 簽 名： 年 月 日 人力資源部 簽 名： 年 月 日 領導審定 簽 名： 年 月 日 求職人員 登記表 姓名 性別 出生年月 最高學歷 婚姻狀況 民族 現(xiàn)單位 從事專業(yè) 家庭住址 職稱 聯(lián)系電話 郵編 英語水平 計算機水平 個人履歷 過去主要工作成績 簡述對招聘崗位工作的了解 主 要 職 責 能力素質(zhì)要求 特長愛好 因何原因到 本公司工作 薪酬福利待遇要求 面試記錄表 姓名 性別 出生 年月 最高 學歷 原單位 原單位 職務職稱 面試 日期 應聘的工作 和職務 面 試 內(nèi) 容 面 試 問 題 評價分數(shù)及理由 知 識 基本知識 專業(yè)知識 公司知識 行業(yè)經(jīng)驗 崗位經(jīng)驗 技 能 計劃 領導 溝通 創(chuàng)新 理解 決策 素 質(zhì) 素 養(yǎng) 團隊精神 進取心 責任意識 服務意識 忠誠 廉潔 誠信 面 試 人 員 綜 合 評 價 面試人員簽名： 年 月 日 員工入職會簽表 姓 名 性 別 出生年月 戶 口 婚 否 到職時間 安排部門 崗 位 計生部門 驗證意見 簽 名： 年 月 日 人力資源部意 見 簽 名： 年 月 日 備 注 員工轉(zhuǎn)正申請表 姓 名 性 別 出生年月 學歷及專業(yè) 身份證號碼 試用部門 試用起止日期及期限 現(xiàn)住址 電 話 郵編 試用期間 考核成績 第一月 第二月 第三月 第四月 第五月 第六月 關鍵事件 用人部門試用評估 簽名： 年 月 日 人力資源部審查意見 簽名： 年 月 日 分管領導 審核意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理審核 簽名： 年 月 日 黨委書記 審 批 簽名： 年 月 日
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