員工配置管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-15 06:39本頁(yè)面
【正文】 、量具、文件、檔案、資料等歸還情況 簽名： 日期:公司辦辦公用具、生活物品、鑰匙等歸還情況簽名： 日期:員工卡（考勤、飯卡）、電腦、通信工具及其它應(yīng)交物品歸還情況簽名： 日期:圖書(shū)、檔案、資料歸還情況 簽名： 日期:行政人力部考勤日期： 年 月 日至 年 月 日止，共計(jì) 天。本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計(jì)扣除 天。人事經(jīng)理： 日期： 考勤員： 日期：公司總經(jīng)理簽名： 日期: 附件14：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)勞動(dòng)合同期限年 月 日 至 年 月 日入司后考績(jī)成績(jī)最近半年去年前年再前年入司所獲嘉獎(jiǎng)予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級(jí)意見(jiàn)□□人力資源部門意見(jiàn)□□續(xù)簽勞動(dòng)合同期限年 月 日 至 年 月 日日期： 年 月 日 中層及以上職位繼續(xù)以下審批：予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由更上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)□□ 生效日期： 附件15： 員工離職審批表姓 名部門/車間崗 位工 號(hào)性 別出生年月入司時(shí)間離職日期離職類型□辭職 □終止、解除勞動(dòng)合同離職原因 簽名： 年 月 日主管/工段長(zhǎng)意見(jiàn) 簽名：年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名：年 月 日行政人力部 簽名：年 月 日公司總經(jīng)理 簽名： 年 月 日 集團(tuán)行政人力部（部門經(jīng)理級(jí)以上人員） 簽名： 年 月 日 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽批（部門經(jīng)理級(jí)以上人員） 簽名： 年 月 日 附件16：離職交接表部門審核工作交接（要求附文字交接報(bào)告應(yīng)另附）：監(jiān)交人： 接交人： 日期：部門/車間工具、量具、文件、檔案、資料等歸還情況 簽名： 日期：行政人力部辦公用具、生活物品、鑰匙等歸還情況 簽名： 日期：?jiǎn)T工卡、電腦、通信工具及其它應(yīng)交物品歸還情況 簽名： 日期：檔案、資料歸還情況： 簽名： 日期：?jiǎn)T工手冊(cè)、宿舍及碗柜鑰匙、圖書(shū)、公司生活及文體用品等 簽名： 日期：考勤日期： 年 月 日至 年 月 日止，共計(jì) 天。本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計(jì)扣除 天。行政人力部經(jīng)理： 考勤員： 日期：公司總經(jīng)理簽名： 日期:附件17：?jiǎn)T工離職面談表部門/車間： 崗位：姓名 性別年齡用工性質(zhì)面談內(nèi)容： 嚴(yán)格； 一般； 寬松、班組、崗位在人員配置上：緊缺； 合理； 寬松： 量大過(guò)多； 適中； 舒適量小： 有； 沒(méi)有； 不知道5．你所在部門或班組中的人際關(guān)系： 好； 一般； 較差：班組長(zhǎng)； 工段長(zhǎng)（主管）； 車間主任（部門經(jīng)理）7．你在崗時(shí)的工資待遇你認(rèn)為是： 滿意； 一般； 偏低： 好； 較好； 一般； 較差，你的想法是： 無(wú)所謂； 很在意這份工作； 沒(méi)辦法，估計(jì)你找到下一份工作需要的時(shí)間為：13個(gè)月； 36個(gè)月； 不知道： 元： 個(gè)人技能差； 個(gè)人表現(xiàn)差； 人際關(guān)系差；用人有偏見(jiàn)； 待遇太低； 崗位人員富余； 找到新工作且待遇更好；其它、意見(jiàn)與要求，以利于我們改進(jìn)工作：33 / 33
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