【正文】 本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計扣除 天。，需要配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓(xùn)等工作交接的，最長不超過一個月，交接期間按原崗位（職務(wù)）計發(fā)日薪，如由于個人原因故意拖延交接時間的，超過三天的不計發(fā)薪資。 離職員工工作交接 管理、行政、專業(yè)技術(shù)類崗位根據(jù)需要以書面形式交接近期已完成和未完成工作內(nèi)容（急辦事項）、存在問題及解決措施、文件及物品交接、公共關(guān)系（電話、地址、工作單位等）交接；操作類崗位交接工具、量具等生產(chǎn)、工作物品。，而借出方暫時富余的，由借出方承擔(dān)借調(diào)人員原崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；借入方以新崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%為基數(shù)，結(jié)合考核，承擔(dān)結(jié)算工資，兩部分組成借調(diào)人員借調(diào)期間的工資。（部門）工作需要，借調(diào)其他車間（部門）人員的，應(yīng)向行政人力部提出書面申請，說明具體借調(diào)人數(shù)、人員、時間等，行政人力部根據(jù)各車間（部門）人員情況審核借調(diào)事宜并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 調(diào)職交接:（內(nèi)容）要求進行交接并填寫《員工調(diào)職交接表》（附件13）。，調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見（注明原崗位工作是否交接）。,重新核定工資。 實習(xí)生不作為公司正式在職員工，實習(xí)生與公司不存在勞動關(guān)系，只是實習(xí)關(guān)系。3）轉(zhuǎn)正考核：轉(zhuǎn)正時用人部門需對員工進行考核，其中工作態(tài)度方面占40分，工作技能方面占60分，工作技能考核分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分，分別為書面和操作考試（核）兩種形式，考核以用人部門考核為主，其中涉及到質(zhì)量方面內(nèi)容需由質(zhì)量管理部門派員協(xié)助考核，涉及到設(shè)備操作維護和故障排除方面內(nèi)容需由設(shè)備部派員協(xié)助考核。 用人部門與行政人力部共同負(fù)責(zé)試用期人員的知識、技能、體能、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)的考察與跟蹤。：1）在職勞動合同工的個人檔案管理：簽訂勞動合同后，按勞動者戶口所在地提取個人檔案，并按勞動者戶口所在地區(qū)程序歸入公司檔案室。：1）發(fā)給入職人《員工登記表》（附件9）及其它表格并指導(dǎo)入職人填寫相關(guān)內(nèi)容。一般被錄用人員應(yīng)備齊和提供下列證照：1）身份證。 面試流程：面試分為初試、復(fù)試：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件8）后，行政人力部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料審核，初步甄選測評，包括基本素質(zhì)、知識技能、工作經(jīng)歷、管理能力、性格熱點等內(nèi)容測評?！对觯ㄑa）員申請表》生效之日起，一般生產(chǎn)崗位人員應(yīng)在一個月內(nèi)招聘到崗；技術(shù)管理崗位人員應(yīng)在兩個月內(nèi)招聘到崗。：公司經(jīng)理級以上干部推薦親屬時，必須在履歷表中表明并填寫清楚，一般不得在其所管轄部門內(nèi)任職；。無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司文件編號制字2008[ 號]版 本 號2008 第 2 版本生效日期年 月 日執(zhí)行部門行政人力部員工配置管理規(guī)定 (蓋控制專用章處)修改狀態(tài)修訂情況生效日期Ⅰ對編 外人力需求的審批程序進行了明確規(guī)定年 月 日Ⅱ?qū)Ω黝惾藛T的錄用程序和員工錄用后檔案管理要求進行明確年 月 日Ⅲ對員工調(diào)職過程管理要求進行明確年 月 日Ⅳ參照集團有關(guān)規(guī)定，對員工合同續(xù)簽管理程序進行明確年 月 日Ⅴ對員工離職過程管理程序和要求進行明確年 月 日起 草職 務(wù)日 期年 月 日審 核職 務(wù)日 期年 月 日簽 發(fā)職 務(wù)日 期年 月 日員工配置管理規(guī)定1. 目的:根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人員的需要，通過招聘、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退等方法，按精干高效原則合理配置員工，保證生產(chǎn)活動的順利進行。均需進行統(tǒng)一的資料篩選、面試測評、批準(zhǔn)錄用等招聘面試程序。：、車間的崗位招聘方式采取內(nèi)部競聘與外部招聘兩種。并在《應(yīng)聘人員登記表》填寫初試評價。2）最高學(xué)歷畢業(yè)證。2）負(fù)責(zé)入職人相關(guān)證件的審驗與復(fù)印。2）公司員工健康檔案，按部門及檔案號次序歸入公司檔案室。 轉(zhuǎn)正：，員工本人可于一周前提出轉(zhuǎn)正申請；已具備崗位所需知識與技能員工或工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提出提前轉(zhuǎn)正，經(jīng)用人部門確認(rèn)后，行政人力部向申請轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請考核表》（附件10）。行政人力部對考核過程進行定期評估。 公司負(fù)有對實習(xí)生進行培訓(xùn)、安全防護的義務(wù)。 管理要求、見習(xí)人員應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從崗位安排，虛心向老員工學(xué)習(xí)。（含薪資變更意見）。 員工調(diào)職工作交接要求：1）一般員工根據(jù)崗位不同工作交接內(nèi)容主要包括：①使用設(shè)備、設(shè)施、備件、工器具狀況；②正在進行中的工作進度、延續(xù)要求；③主管工作內(nèi)外部資源等；2）主管、工段長（含）以上崗位：除上述內(nèi)容外，還應(yīng)包括：①部門/車間年度、季度工作計劃；②部門/車間本月、本周工作計劃、工作指令及工作進展情況；③部門/車間各項數(shù)據(jù)臺帳、報表；④ 績效本等。借出方應(yīng)服從大局，執(zhí)行公司的借調(diào)指令；借入方應(yīng)對借入人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、合理使用。：勞動合同屆滿前四十五日，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（附件14）并報本部門負(fù)責(zé)人簽批意見。 對于專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)類、技術(shù)生產(chǎn)類崗位，離職人員有義務(wù)配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓(xùn)，以保證后續(xù)工作的順利交接。審計期間按原崗位（職務(wù)）計發(fā)日薪，最長不超過一個月。人事經(jīng)理： 日期： 考勤員： 日期：公司總經(jīng)理簽名： 日期:附件14：員工勞動合同續(xù)簽申請表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)勞動合同期限年 月 日 至 年 月 日入司后考績成績最近半年去年前年再前年入司所獲嘉獎予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級意見□□人力資源部門意見□□續(xù)簽勞動合同期限年 月 日 至 年 月 日日期： 年 月 日 中層及以上職位繼續(xù)以下審批：予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)意見□□ 生效日期： 附件15： 員工離職審批表姓 名部門/車間崗 位工 號性