【正文】 本生效日期年 月 日執(zhí)行部門行政人力部員工配置管理規(guī)定 (蓋控制專用章處)修改狀態(tài)修訂情況生效日期Ⅰ對編 外人力需求的審批程序進行了明確規(guī)定年 月 日Ⅱ?qū)Ω黝惾藛T的錄用程序和員工錄用后檔案管理要求進行明確年 月 日Ⅲ對員工調(diào)職過程管理要求進行明確年 月 日Ⅳ參照集團有關規(guī)定，對員工合同續(xù)簽管理程序進行明確年 月 日Ⅴ對員工離職過程管理程序和要求進行明確年 月 日起 草職 務日 期年 月 日審 核職 務日 期年 月 日簽 發(fā)職 務日 期年 月 日員工配置管理規(guī)定1. 目的:根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人員的需要，通過招聘、試用、轉正、調(diào)動、辭退等方法，按精干高效原則合理配置員工，保證生產(chǎn)活動的順利進行。，質(zhì)量、設備部門協(xié)助用人部門共同實施對員工試用轉正考核。：公司經(jīng)理級以上干部推薦親屬時，必須在履歷表中表明并填寫清楚，一般不得在其所管轄部門內(nèi)任職；。、車間編制內(nèi)用人時由用人部門或車間填寫《增（補）員申請表》，經(jīng)行政人力部核定，報總經(jīng)理批準，生產(chǎn)公司、集團人力資源部備案?！对觯ㄑa）員申請表》生效之日起，一般生產(chǎn)崗位人員應在一個月內(nèi)招聘到崗；技術管理崗位人員應在兩個月內(nèi)招聘到崗。內(nèi)部競聘實施發(fā)布公告、個人報名、初步甄選、提交初審、專業(yè)測試和面談等程序。 面試流程：面試分為初試、復試：應聘者填寫《應聘人員登記表》（附件8）后，行政人力部負責應聘人員資料審核，初步甄選測評，包括基本素質(zhì)、知識技能、工作經(jīng)歷、管理能力、性格熱點等內(nèi)容測評。對應聘者進行專業(yè)測試或考試，考察應聘人的專業(yè)知識層次、工作經(jīng)驗及實際操作等職業(yè)能力，并在《應聘人員登記表》填寫復試評價及是否錄用意見。一般被錄用人員應備齊和提供下列證照：1）身份證。 各類人員需要提供的其他證件：1）本市戶口初次就業(yè)人員：就業(yè)登記證。：1）發(fā)給入職人《員工登記表》（附件9）及其它表格并指導入職人填寫相關內(nèi)容。5）負責組織進行新員工入職培訓（詳見《員工培訓管理制度》）。：1）在職勞動合同工的個人檔案管理：簽訂勞動合同后，按勞動者戶口所在地提取個人檔案，并按勞動者戶口所在地區(qū)程序歸入公司檔案室。％并不低于本市最低工資標準核定（實習生、應屆畢業(yè)生另行規(guī)定），行政人力部負責呈報與簽批。 用人部門與行政人力部共同負責試用期人員的知識、技能、體能、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)的考察與跟蹤。其他部門員工應有本崗位相應的能力要求。3）轉正考核：轉正時用人部門需對員工進行考核，其中工作態(tài)度方面占40分，工作技能方面占60分，工作技能考核分為應知、應會兩部分，分別為書面和操作考試（核）兩種形式，考核以用人部門考核為主，其中涉及到質(zhì)量方面內(nèi)容需由質(zhì)量管理部門派員協(xié)助考核，涉及到設備操作維護和故障排除方面內(nèi)容需由設備部派員協(xié)助考核。：1）行政人力部將《員工轉正申請考核表》、員工工作總結及《轉正考評面談表》（附件11）并文后，依照隔級審批終簽制原則上報簽批。 實習生不作為公司正式在職員工，實習生與公司不存在勞動關系，只是實習關系。、工作，并完成一定生產(chǎn)、工作任務的實習生，公司提供免費乘車、用餐等，并發(fā)放一定的生活補貼，具體見下表：學歷3個月以內(nèi)36個月6個月以上中專、技校500元/月650元/月750元/月大專550元/月700元/月800元/月本科650元/月750元/月850元/月，經(jīng)雙向選擇，被公司錄用的，在公司的實習期可以抵沖見習期和試用期。,重新核定工資。如有發(fā)生按公司安全規(guī)章管理制度和國家有關法律法規(guī)處理。，調(diào)出、調(diào)入部門領導簽署意見（注明原崗位工作是否交接）。，由員工提出轉正申請，填寫《員工轉正考核表》。 調(diào)職交接:（內(nèi)容）要求進行交接并填寫《員工調(diào)職交接表》（附件13）。、清繳。（部門）工作需要，借調(diào)其他車間（部門）人員的，應向行政人力部提出書面申請，說明具體借調(diào)人數(shù)、人員、時間等，行政人力部根據(jù)各車間（部門）人員情況審核借調(diào)事宜并報總經(jīng)理批準。（部門）。，而借出方暫時富余的，由借出方承擔借調(diào)人員原崗位標準工資的50%；借入方以新崗位標準工資的50%為基數(shù)，結合考核，承擔結算工資，兩部分組成借調(diào)人員借調(diào)期間的工資。：（含退休（職）、入伍、解除或終止勞動合同等情形） 員工提出解除、終止勞動合同的，應于離職前三十天向所在部門提出書面申請。 離職員工工作交接 管理、行政、專業(yè)技術類崗位根據(jù)需要以書面形式交接近期已完成和未完成工作內(nèi)容（急辦事項）、存在問題及解決措施、文件及物品交接、公共關系（電話、地址、工作單位等）交接；操作類崗位交接工具、量具等生產(chǎn)、工作物品。 與相關部門發(fā)生的其他交接工作。，需要配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓等工作交接的，最長不超過一個月，交接期間按原崗位（職務）計發(fā)日薪，如由于個人原因故意拖延交接時間的，超過三天的不計發(fā)薪資。附件8：無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司近照應聘人員登記表招聘來源： 第一職位選擇： 第二職位選擇： 能否接受其它職位： 能否駐外： 能否辦理擔保： 一、個人簡況姓名性別民族婚否身高出生年月身份證號碼特長籍 貫文化程度專業(yè)職稱或?qū)I(yè)技術家庭住址郵編電話二、教育與培訓（自初中時代填起）由年/月至年/月學歷畢業(yè)學校專業(yè)曾擔任職務三、工作經(jīng)歷由年/月至年/月職務或崗位單位/公司名稱薪酬電話離職事由四、家庭主要成員及社會關系姓名關系年齡電話工作單位職務五、待遇要求（人民幣） 期望薪金：______ 元/月， 年收入_______ 元； 可接受最低薪金：_______， 年收入_______元。本月： 假 天； 假 天； 假 天；合計扣除 天