員工配置管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-12 06:39 本頁面
【文章內容簡介】 相關規(guī)定的；3）勞動者存在嚴重失職，營私舞弊，損毀、涂改重要文件或致使公司重要財產（資源）遭到嚴重破壞或損壞（損失另賠）的；4）故意頂撞或不服從工作安排，嚴重影響生產、工作質量或生產、工作進度的；5）勞動者被依法追究刑事責任的；6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 離職員工工作交接 管理、行政、專業(yè)技術類崗位根據需要以書面形式交接近期已完成和未完成工作內容（急辦事項）、存在問題及解決措施、文件及物品交接、公共關系（電話、地址、工作單位等）交接；操作類崗位交接工具、量具等生產、工作物品。 對于專業(yè)管理、專業(yè)技術類、技術生產類崗位，離職人員有義務配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓，以保證后續(xù)工作的順利交接。 財務部門交接工作：清繳、清算個人往來及費用。：員工卡（考勤卡、飯卡）、文件、資料、檔案、辦公用品、員工手冊、公司生活及文體用品（宿舍及碗柜鑰匙、圖書）等的歸還確認。 與相關部門發(fā)生的其他交接工作。、工作交接手續(xù)完畢后，行政人力部按員工實際出勤情況計算工資。員工工資已發(fā)的多出部分離職員工應以現金交回。，需要配合所在部門、車間對后續(xù)人員進行崗位培訓等工作交接的，最長不超過一個月，交接期間按原崗位（職務）計發(fā)日薪，如由于個人原因故意拖延交接時間的，超過三天的不計發(fā)薪資。審計期間按原崗位（職務）計發(fā)日薪，最長不超過一個月。，行政人力部按用工性質辦理退工、退檔、社保減少手續(xù)后，將相關資料交離職人。附件1：人員招聘與入職管理流程圖附件2：內部人員崗位競聘管理流程圖附件3：員工試用與轉正管理流程圖附件4：崗位異動（調職）管理流程圖附件5：合同續(xù)簽管理流程圖附件6：員工離職管理流程圖附件7：《增（補）員申請表》附件8《應聘人員登記表》附件9《員工登記表》附件10《員工轉正申請考核表》附件11《轉正考評面談表》附件12《員工異動審批表》附件13《員工調職交接表》附件14《勞動合同續(xù)簽申請單》附件15《員工離職審批表》附件16《離職交接表》附件17《員工離職面談表》 附件1：附件2：附件3：附件4：附件5：附件6：附件7：無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司增（補）員申請表申請部門： 申請時間：崗位名稱增(補)數量本崗位現有人數任職條件薪資標準希望到崗時間備注申請原因□編內補員 □編外增員 部門/車間 簽名： 日期：行政人力部簽名： 日期：總經理簽名： 日期：生產公司人力簽名： 日期：集團人力簽名： 日期：終簽簽名： 日期：注：相關審批程序參照集團人事管理權限執(zhí)行。附件8：無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司近照應聘人員登記表招聘來源： 第一職位選擇： 第二職位選擇： 能否接受其它職位： 能否駐外： 能否辦理擔保： 一、個人簡況姓名性別民族婚否身高出生年月身份證號碼特長籍 貫文化程度專業(yè)職稱或專業(yè)技術家庭住址郵編電話二、教育與培訓（自初中時代填起）由年/月至年/月學歷畢業(yè)學校專業(yè)曾擔任職務三、工作經歷由年/月至年/月職務或崗位單位/公司名稱薪酬電話離職事由四、家庭主要成員及社會關系姓名關系年齡電話工作單位職務五、待遇要求（人民幣） 期望薪金：______ 元/月， 年收入_______ 元； 可接受最低薪金：_______， 年收入_______元。六、說明：應聘人員如實填寫與介紹自己的情況并對本人所填的內容負責，如有隱瞞事實現象，一經查實，即予解除勞動關系。申請人:（簽名）_______________________ 日 期：_________________________ 面 試 評 價 表評價內容（按A、B、C三級填注分值）評價項目評分評價項目評分評價項目評分儀表儀容體格健康計算機操作水平文明禮貌表達能力分析能力相關經驗應變能力耐壓能力表達能力性格特征求職動機興趣愛好風險意識筆試成績綜合評價招聘測評人： 日期： 擬任職部門擬任職崗位用人部門意見 部門負責人： 日期：行政人力部簽名： 日期：總經理簽批 簽名： 日期：生產公司人力簽名：
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