招聘配置管理辦法(已改無錯(cuò)字)
2022-12-25 16:44:26 本頁面
【正文】 素質(zhì)不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無效者，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)后，應(yīng)立即報(bào)請總經(jīng)理和黨 委書記批示后進(jìn)行辭退。 第二十八條 轉(zhuǎn)正 （一） 新員工試用期滿后，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，本人填寫后，交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項(xiàng)考核內(nèi)容簽署意見后交人力資源部。 （二） 人力資源部根據(jù)部門考核意見，綜合員工過程考核情況，簽署意見，然后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十九條 總經(jīng)理審批同意后，人力資源部應(yīng)辦理以下事項(xiàng)： （一） 通知新員工到人力資源部簽訂《勞動合同》。 （二） 按公司薪酬管理制度調(diào)整員工工資。 （三） 按新員工來源及戶口地不同，分別到省、市（區(qū)）勞動保障等部門辦理勞動用工，購買社會保險(xiǎn)及住 房公積金等手續(xù)。 第八章 附 則 第三十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 附件： 一、員工招聘管理流程 二、 用人申請表 三、 員工招聘需求計(jì)劃表 四、 求職人員登記表 五、面試記錄表 六、員工入職會簽表 七、員工轉(zhuǎn)正申請表 員工招聘管理流程 人力資源部審核 編 制 內(nèi) 編 制 外 黨委書記總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘 外 部 招 聘 發(fā)布招聘信息 填寫求職表 暫人不才合儲格備 測評（以面試為主， 必要時(shí)進(jìn)行筆試、 心 理和情景模擬測試） 填甄選情況表 體 檢 填寫聘用審批表 通知報(bào)到 驗(yàn)證 向有關(guān)部門發(fā) 人事變動通知 內(nèi)部招聘 下達(dá)人事調(diào)動 通知書 相關(guān)人員 移交工作 上崗培訓(xùn) 內(nèi)部人員 外聘人員 錄用 簽訂勞動合同 試 用 錄用 簽訂聘用合同 用人部門提出申請 用人申請表 申請部門 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)名額 申請理由 希望報(bào)到日期： 年 月 日 崗位定編 現(xiàn)有人數(shù) 申請時(shí)間 應(yīng)具備崗位素質(zhì)要求 知 識 技 能 職業(yè)素養(yǎng) 增補(bǔ)人員工作職責(zé)及其它要求 部門負(fù)責(zé)人簽名 人力資源部意見 簽 名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 名： 年 月 日 總經(jīng)理審核 簽 名： 年 月 日 黨委書記審批 簽 名： 年 月 日 員工招聘需求計(jì)劃表 單 位： 填表時(shí)間： 年 月 日 招聘員工
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