【正文】 用餐等方面的基本規(guī)定 。 人力資源部應(yīng)當(dāng)同時(shí)完成 《入職 聯(lián)系安排通知 單》（附件 十 二 ） 一式五份，經(jīng) 人力資源部負(fù)責(zé)人 審核 后， 分別送 交 用人單位 、 總裁 辦公室、財(cái)務(wù) 中心 各一份， 人力資源部存入員工檔案 一份 ， 入職人員 本人 留存一份 。 如 發(fā)現(xiàn) 已錄用人員 虛報(bào)或偽造 資料 ， 集團(tuán) 有 權(quán)將其辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償， 并且 保留對(duì)該人員 進(jìn)一步 索 賠損失的權(quán)利。 第三十六條 員工必須保證 所 提供的資料真實(shí)無(wú)誤 。 第三十五條 擬錄用人員 體檢合格后， 應(yīng)向 人力資源部 報(bào)到 并交 驗(yàn) 以下 資料 ： （一） 近期內(nèi)一寸彩色免冠照片三張； （二） 身份證原件； （三） 最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件； （四） 職業(yè)資格 證書(shū)原件； 10 （五） 體檢結(jié)果； （六） 原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明 ； （七） 應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng) 出具就業(yè)派遣證等。 如在發(fā)出錄用通知后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者， 人力資源部 可取消其錄用資格。 第三十三條 人力資源部應(yīng)同時(shí)向未被錄用的候選人發(fā)出辭謝通知。 第三十二條 外部招聘的錄用 根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批的 初步錄用意見(jiàn)， 人力資源部應(yīng)當(dāng)于一周以?xún)?nèi)，向 擬錄用人員 發(fā)出 《錄用 人員 報(bào)到通知》（附件十） ， 通知其體檢事宜，附帶報(bào)到須知。 第六章 招聘 錄用 與 入職 管理 第三十一條 內(nèi)部招聘的錄用 在候選人被決定錄用后，人力資源部應(yīng)當(dāng)于一周以?xún)?nèi)，向被錄用人員 發(fā)出 《錄用 人員 報(bào)到通知》（附件十） ，并抄報(bào) 用人單位和被錄用人員的 原所 屬 部門(mén)。 第二十九條 對(duì)于 審批通過(guò) 的候選人， 人力資 源部根據(jù) 《員工錄用審批表》（附件 九 ） ，應(yīng)當(dāng) 及時(shí) 通知被錄用人員報(bào)到 ， 并完成入職手續(xù) 的 辦理。 第二十七條 招聘 一般員工的 測(cè)評(píng)程序 ： （一） 候選人 的初次面試 ， 由 人力資源部組織實(shí)施，并且 按照 《初試評(píng) 估表》（ 附件 七 ） 逐項(xiàng) 評(píng)分； 面試結(jié)束后， 面試負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫(xiě)初試意見(jiàn)； （二） 對(duì)于 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 、或者 用人單位 認(rèn)為 必要的崗位，可以通知 候選人 在初次面試中加考筆試， 由人力資源部 會(huì)同 用人單位 確定 考題、參加監(jiān)考 ； （三） 初試結(jié)束后， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對(duì)初試通過(guò)者， 組織參加由 上級(jí) 逐級(jí) 面試 、或者復(fù)試 小組面試 ，實(shí)施復(fù)試工作 ； （四） 候選人 通過(guò) 復(fù)試后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見(jiàn)后上報(bào)， 由 行政副 總裁審核 ， 簽署 錄用 決定 。 第二十六條 招聘 中 層 管理人員的 測(cè)評(píng)程序 ： （一） 候選人 的初次面試 ， 由 人力資源部負(fù)責(zé)人 或者 組織 初試小組 實(shí)施，并且 按照《初試評(píng)估表》 （ 附件 七 ） 逐項(xiàng) 評(píng)分； 面試結(jié)束后， 面試負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫(xiě)初試意見(jiàn)； （二） 初試結(jié)束后， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對(duì)初試通過(guò)者， 組織參加由 上級(jí) 逐級(jí) 面試 、或者 復(fù)試 小組面試 ，實(shí)施 復(fù)試 工作 ； （三） 候選人 通過(guò) 復(fù)試后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見(jiàn)后上報(bào)， 由 總裁 負(fù)責(zé) 主持最終測(cè)評(píng)。 面試結(jié)束后 ， 人力資源部負(fù)責(zé)人 應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫(xiě)初試意見(jiàn) ； （二） 初試 結(jié)束后 ， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對(duì)初試通過(guò)者， 組織參加由總裁 面試 、或者由 復(fù)試 小組面試 ，實(shí)施 復(fù)試 工作 ； （三） 候選人 通過(guò) 復(fù)試 后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見(jiàn)后上報(bào)， 由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持最終測(cè)評(píng)。 人力資源部根據(jù) 崗位所在層級(jí) 的 不同 ， 選擇適當(dāng)?shù)膹?fù)試人員 和 復(fù)試方式，組織復(fù)試工作： （一） 上級(jí)逐級(jí)面試 方式 ：由招聘職位的直接上級(jí)先進(jìn)行面試，通過(guò)后再 根據(jù) 具體職位 情況安排 主管領(lǐng)導(dǎo) 、 或者 資深專(zhuān)業(yè)人員等進(jìn)行 面試； （二） 復(fù)試 小組面試 方式： 由人力資源部組織 招聘職位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)以及主管領(lǐng)導(dǎo)、 資深專(zhuān)業(yè)人員 等共同組成復(fù)試 小組， 進(jìn)行集體面試； 復(fù)試人員需做好記錄，填寫(xiě) 《面試記錄表》（附件 八 ） 。初試筆試， 主要 對(duì)候選人 的 以下 素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： （一） 專(zhuān)業(yè)能力：主要 根據(jù) 招聘崗位的任職資格 ， 考察候選人的專(zhuān)業(yè)能力 符合性 ； （二） 通用 能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維 創(chuàng)新 能力、 數(shù)量反應(yīng)能力、空間想象能力、 觀察能力 ，以及 價(jià)值 取向 等 。復(fù)試 以面試為主。 第二十一條 候選人 應(yīng)當(dāng)通過(guò) 初試和復(fù)試 。 第二十條 對(duì) 于篩選合格的候選人，由人力資源部通知 參加 初試 。 人力資源部 對(duì) 應(yīng)聘資料 進(jìn)行整理 、 初步篩選， 會(huì)同 用人單位進(jìn)行資格審查。 第十九條 內(nèi)部 招聘 候選人的獲取 員工參加內(nèi)部 招聘 ，應(yīng)填 寫(xiě) 《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（ 附件六） ，并與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 正式溝通。 第十八條 外部招聘候選人的獲取 外部 應(yīng)聘 人員 可以 通過(guò) 信函 、電子郵件 提出 書(shū)面 申請(qǐng) ， 同時(shí)向人力資源部提供以下資料： （一） 填寫(xiě) 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件五） ，且注明應(yīng)聘職位 ； （二） 個(gè)人一寸彩色免冠照片一張 ； （三） 身份證復(fù)印件 ； （四） 相關(guān) 學(xué)歷、技能、成果（獎(jiǎng)勵(lì)） 的 證明 或者 復(fù)印件。 其他媒體招聘廣告可以根據(jù)實(shí)際需要，由集團(tuán)人力資源部或者所 屬企業(yè)分別發(fā)布，并且共享招聘資源。 （三） 發(fā)布形式 主要采取 現(xiàn)場(chǎng)海報(bào) 及宣傳資料 、 媒體廣告、網(wǎng)站發(fā)布等 單一 形式或多種 形式 組合。根據(jù)招募范圍及對(duì)象來(lái)源的不同，結(jié)合招聘費(fèi)用預(yù)算，安排下列事項(xiàng)，發(fā)布招聘信息： （一） 發(fā)布時(shí)間 為了保證 信息發(fā)布的時(shí)效性和保證 人員到崗 的及時(shí)性 ，招聘信息應(yīng)當(dāng) 在報(bào)名截止日期以前的 一個(gè)月至三個(gè)月發(fā)布；對(duì)于招聘中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，可以提前半年到一年發(fā)布信息。 原則上各 層級(jí)崗位的 招聘 工作 從 報(bào)名截止 到 決定 錄用的 時(shí)間安排 如下： （一） 高級(jí)管理人員的招聘周期為三個(gè)月； （二） 中層 崗位 的招聘周期為兩個(gè)月； （三） 一般員工 崗位 的招聘周期為一個(gè)月； 6 （四） 內(nèi)部 招聘 為十五個(gè)工作日。 集團(tuán) 現(xiàn)階段可以 有選擇地開(kāi)放管理職系 的中基層 崗位 ，面向內(nèi)部員工招聘。 （六） 托管招聘 集團(tuán)可 通過(guò)與 專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，獲得業(yè)務(wù)外包人員；可以通過(guò) 勞務(wù)公司等中介托管機(jī)構(gòu) ，獲得 勞動(dòng)力市場(chǎng)較為充裕人員（如 保安 保潔等） 的穩(wěn)定輸送。 通過(guò) 內(nèi)部員工推薦 的招聘 成功率較大， 錄用人員穩(wěn)定性較強(qiáng) 。 （四） 內(nèi)部員工推薦 集團(tuán)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦 業(yè)界的 優(yōu)秀人才 。有選擇地 5 參加 專(zhuān)業(yè)對(duì)口的 高校招聘 會(huì)，發(fā)布 需求 信息并 開(kāi)展 招聘活動(dòng)。通過(guò)媒體廣告， 集團(tuán) 較易獲得 具備工作 經(jīng)驗(yàn)的中 基層 人員 ，并且儲(chǔ)存 相關(guān) 行業(yè) 信息 和專(zhuān)業(yè)人員資料。 （二） 廣告 招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、 專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者的直接交流 ，有利于獲取更 有價(jià)值的信息。 為 了吸引更多 優(yōu)秀人才 、加快 集團(tuán) 業(yè)務(wù)開(kāi)展，現(xiàn)階段集團(tuán)以外部招聘為主、以 內(nèi)部招聘 為輔。 第四章 招聘方式與招聘渠道 第十三條 集團(tuán) 選聘員工主要有 外部招聘和 內(nèi)部 招聘 兩種 方式 。 第十一條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總 用人需求，在分析、平衡總體 需求的基礎(chǔ)上編 制《年度招聘計(jì)劃》， 經(jīng)行政副總裁審核后， 報(bào) 總裁 審批 ，詳見(jiàn) 《年度招聘計(jì)劃審批表》 （附件二） 。 第九條 每年年初 ， 人力資源部應(yīng)及時(shí)組織 各 用人單位 根據(jù) 定崗定編計(jì)劃和業(yè)務(wù)進(jìn)展 情況 填 報(bào) 《年度用人需求計(jì)劃表》（附件一） ，并按以下程序進(jìn)行 審核 ： （一） 各部門(mén)《年度用人需求計(jì)劃表》由 部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁審核 后，報(bào)送集團(tuán)人力資源部 ； （二） 所屬企業(yè) 《年度用人需求計(jì)劃表》由 所屬企業(yè) 匯總 申請(qǐng) ，經(jīng)所屬企業(yè)總經(jīng)理審核 后，報(bào)送集團(tuán)人力資源部 ； 第十條 各 用人單位 因特殊情況需計(jì)劃外增補(bǔ) 人員 的，應(yīng) 同時(shí) 填寫(xiě) 《 計(jì)劃外人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附件三） ， 并 按以下程序進(jìn)行 審核 ： （一） 各 部門(mén)計(jì)劃外增補(bǔ)一般員工由 部門(mén)負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng)，經(jīng) 分管副總裁 和人力 4 資源部 審核 后 ，報(bào) 總裁 審批； （二） 計(jì)劃外增補(bǔ) 所屬企業(yè)中高層人員（不含集團(tuán)外派人員），由所屬企業(yè)總經(jīng)理提出 申請(qǐng) ，經(jīng)分管副總裁和行政副總裁審核后，報(bào)總裁辦公會(huì)審議決定 。 第七條 所屬企業(yè)在籌建期內(nèi)或者未建立人力資源管理部門(mén)之前，可以由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)