新員工招聘及管理辦法22(存儲版)
【正文】 期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 （七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前３０天以書面形式通知甲方。 （十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。(六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。第三條 資格 (一)專業(yè)技工 ：凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。：同助理工程師。薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。(四)報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用40天。第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標(biāo)準分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 七、勞動保護和勞動條件：（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 三、工作時間 ：（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。３．合同期限至＿工作（任務(wù)）完成時終止。第十三條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。 二、被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： ，致使本公司蒙受損失； 、擁用公款、公物或損壞公物； ； 。一、 人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作。為此，特制訂本制度。(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 (三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。初步甄選：(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。(六)體檢表。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 ：(一) 大專以上學(xué)歷；(二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三) 年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四) 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；(五) 無不良行為記錄。新員工招聘及管理辦法第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?五)身份證復(fù)印件。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 招聘方法 ：人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點： 1．廣告設(shè)計應(yīng)突
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