【正文】 同，應提前３０天以書面形式通知甲方。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的標準執(zhí)行。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 ：（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 （二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。五、勞動報酬 ：（一）乙方工資分配形式、標準：１．甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。二、工作任務：（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：＿。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內(nèi)為試用期。２．無固定期限。勞動合同范本用人單位（甲方）：地址及郵政編碼： 職工（乙方）： 身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。 第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。四、保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，就在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。三、實施步驟： 、加人人才供求網(wǎng)絡等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； ，會同用人單位根據(jù)筆試結果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； ，根據(jù)結果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； ，根據(jù)結果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。總經(jīng)理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。試用期：試用期一般為一到三月。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制：1．面試環(huán)境應保持安靜舒適；2．面試考官的位置應避免背光；3．被試的位置避免放在房子中央；4．面試過程中人員不能隨意走動；5．面試過程中不要被打斷。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。(三)就業(yè)測試 1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試； 3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。如同意其申請，應先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 (八)面試或筆試記錄。(四)近期相片2張。第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內(nèi)。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。(三)個人簡歷。(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等、中專畢業(yè)：二等、大專畢業(yè)：三等、本科畢業(yè)：四等、碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等、博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上