新員工招聘及管理辦法22-文庫吧資料
2025-04-21 08:36本頁面
【正文】 情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 ：（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動保護和勞動條件：（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。其中：（１）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資１５０％的加班工資，如加班時間在２２時至次日６時期間的，支付２００％的加班工資；（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。五、勞動報酬 ：（一）乙方工資分配形式、標準：１．甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：１．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；２．生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；３．在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；４．必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；５．為完成國防緊急任務的；６．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 三、工作時間 ：（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。二、工作任務：（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：＿。鑒證時還需交鑒證機構一份。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內為試用期。３．合同期限至＿工作（任務）完成時終止。２．無固定期限。一、合同期限 ：本合同自＿年＿月＿日起生效。勞動合同范本用人單位（甲方）：地址及郵政編碼： 職工（乙方）： 身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經理或全資公司總經理自行決定，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。五、被保證人離職3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。四、保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后15天內另外找到連帶保證人。 二、被保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任： ，致使本公司蒙受損失； 、擁用公款、公物或損壞公物； ； 。履歷表中的內容以后如有變更，就在一周內以書面形式通知人力資源部。第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)“試用人員上崗通知書”。三、實施步驟： 、加人人才供求網絡等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； ，會同用人單位根據(jù)筆試結果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； ，根據(jù)結果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； ，根據(jù)結果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。一、 人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作。總經理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實施。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： ； ，尚未結案； ； ，曾受到開除處分； ； ，本公司認為不合格； 。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。為此，特制訂本制度。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。試用的目的在于補救甄選中的失誤。試用期：試用期一般為一到三月。(三)人事部向入選應征者發(fā)出錄用
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