員工招聘及錄用管理辦法-文庫吧資料
2024-09-14 10:11本頁面
【正文】 條 轉(zhuǎn)正 1. 員工試用期屆滿時(shí)，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，用人部門應(yīng)根據(jù) 試用 后的情況 在 《 員工 轉(zhuǎn)正申請 表》 上填寫試用評審結(jié)論， 建議錄用與否 ， 連同《應(yīng)聘登記表》 報(bào) 綜合部 主管 審核， 總經(jīng)理批 準(zhǔn) ； 分公司管理崗位人員辦理轉(zhuǎn)正后 ,應(yīng)將相關(guān)資料上傳公司總部綜合管理部備案。 第十六條 職前培訓(xùn) 員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由 綜合 部 主持，相 關(guān)部門應(yīng)積極配合，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1. 綜合部負(fù)責(zé)向新員工介紹 公司概況、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、公司規(guī)章制度及福利等 內(nèi)容 ； 2. 用人部門 就 崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程等 進(jìn)行 培訓(xùn) ； 3. 新員工應(yīng) 填寫《員工職前培訓(xùn)表》 ， 就受訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行確認(rèn)后， 留 綜合 部存檔。 第 四 章 試用及轉(zhuǎn)正 第十五條 報(bào)到 1. 確定試用的 新員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí) 間到公司 綜合 部報(bào)到；如在超出規(guī)定報(bào)到時(shí)間 2 日以上（包括 2 日），仍未到 綜合 部報(bào)到且未聯(lián)系者，取消其試用資格 ； 2. 新員工報(bào)到前應(yīng)到公司指定醫(yī)院按公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行全面體檢，新員工體檢項(xiàng)目應(yīng)包括： 心電圖、血常規(guī)檢查 、 肝功 、 乙肝兩對半、胸透、內(nèi)科、五官科及耳鼻喉科檢查等，公司還可根據(jù)實(shí)際情況和崗位要求增加其他體檢項(xiàng)目 ； 體檢不合格者或不能按期提供體檢合格報(bào)告者公司可不錄用 。 第十四條 試崗 1. 試崗 期 一般為 3 天，用人部門要求延長的，不得超過 5 天 ； 2. 試崗期按 30 元 /天計(jì)發(fā)工資收入 。 第十三條 面試 1. 面 試由 綜合 部主持， 用人 部門參與； 2. 面 試重點(diǎn)對應(yīng)聘者的價(jià)值觀、職業(yè) 傾 向、個(gè)性 、 品質(zhì) 等 進(jìn)行考察； 3. 面 試應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)場填寫《 應(yīng)聘登記 表》，并承諾對提供的所有填報(bào)信息的真實(shí)性和客觀性負(fù)責(zé)； 4. 綜合 部核對應(yīng)聘者相關(guān)證件的真實(shí)性； 5. 中層 管理人員 、 技術(shù) 等崗位，由 綜合 部負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查； 背景調(diào)查項(xiàng)目包括： 1）學(xué)歷、職稱
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1