【正文】 任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。面試前，需應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。考試方法考試分筆試和面試兩種。第二條目的本規(guī)定適用于企業(yè)招聘錄用管理人員?！鞴竟芾砣藛T甄選錄用規(guī)定第一條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。附公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。第三十三條第三十二條受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條無正當(dāng)理由長期曠工；8.公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.因違反國家和公司法律規(guī)章；4.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.聘第三十條第九章第二十九條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。試用員工主管對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。個(gè)月。勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個(gè)月；4.勞動合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；2.公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同。第八章第二十四條第二十三條第二十二條崗位調(diào)換第二十一條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部受理后提出初步意見，報(bào)公司審批。職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人事部行文通告。對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第六章第十四條公司一般干部的任免：由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。第十二條總經(jīng)理由董事會任免；2.第十一條干部任免第十條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第四章第五條第四條定編及崗位設(shè)定第三條公司全體員工均適用本辦法。第二章則第一條員工崗位聘用辦法第一章則第十八條第七章填寫員工登記表。申領(lǐng)工作證和員工手冊；4.簽訂試用合同；2.新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報(bào)到。報(bào)應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。錄其他特殊工作要求。報(bào)到日期；6.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；4.待遇和福利；2.第十三條詢問其待遇要求；14.詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍；請其界定成功與失敗之涵義；11.請?jiān)O(shè)想有機(jī)會重新選擇什么行業(yè)；9.陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.在校喜歡之科目；5.陳述過去的經(jīng)歷；3.面試提問的要點(diǎn)：1.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。注意控制時(shí)間及場面；9.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.與應(yīng)聘者的對話，明確主題；5.安排安靜、雅潔、舒適場所；3.面試注意事項(xiàng)：1.公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。面試已給應(yīng)聘者良好的形象；11.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；9.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7.公司聲望；5.便捷的工作地點(diǎn)；3.較高的待遇與福利；第十條對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。錄用。、外語能力的測試。面試。人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。1.公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。第九條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。；；；（獵頭公司）尋找；；；。招聘方式和挑選第七條人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報(bào)人事部。第三章公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。公司招聘和錄用政策第二條以人為本是公司成功的首要因素?？傓o職或調(diào)動時(shí)需交回禁止涂改或私自變動上班時(shí)必須隨身攜帶此證月法人代表特證明此人為本企業(yè)職工企業(yè)名稱名姓鋼照片表14本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴企業(yè)仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有效。第二條保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。日立表13月誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使企業(yè)的利益受到損害時(shí)，本人愿接受企業(yè)的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人保證予以賠償。誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日先生/女士，希望到我廠任職，因而在百忙中打擾，請您將該先生/女士在貴單位的下列情況反映給我們，請您大力協(xié)助為盼。公司上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。月年貴企業(yè)負(fù)責(zé)人分2．報(bào)到地（請按此虛線剪下）應(yīng)聘保證書企業(yè)名時(shí)上下午日月年日1．報(bào)到時(shí)間月年聯(lián)系人：另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業(yè)人事部聯(lián)系。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)職工。體檢表日表9月祝您早日找到更理想的工作。非常遺憾，此次招聘人員的成績是更優(yōu)秀的。同志：值本企業(yè)招聘職工之際，再次感謝你的應(yīng)聘。不錄用通知表8錄用考試成績匯總表（199表7表6求職申請書填表須知：本表對錄用后安排工作有很大的參考價(jià)值，務(wù)請認(rèn)真填寫，如實(shí)反映，表中各項(xiàng)不能漏填。表5畢業(yè)生推薦表先生：您好！因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，本企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，預(yù)誠聘貴校畢業(yè)生，請您予以推薦，感謝您的大力支持。表4年各部門增員計(jì)劃表增員申請表人事部發(fā)給工作證及其他相關(guān)證明（如表14）。如表12和表13所示。第四條（8）履歷調(diào)查表對有就職經(jīng)歷的人，要填報(bào)履歷調(diào)查表，用以了解其在其他企業(yè)的工作情況和服務(wù)等。后者由應(yīng)聘者填報(bào)后，兩周內(nèi)寄回人事部。（7）錄用通知如體檢合格，應(yīng)寄送給應(yīng)聘者錄用通知。（6）體檢面試合格，要在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。表式如表7。（3）面試人事部要向面試評價(jià)員分發(fā)如表6所示的面試表，用于記錄面試成績和測評結(jié)果。準(zhǔn)考證上要寫明考試時(shí)間、