【正文】 員進(jìn)行 評估， 確定不予招用或試崗 ； 7. 確定 試 崗 時，應(yīng)明確試崗 時間、 部門 等 內(nèi)容， 并 告 知應(yīng)聘者 。 第二十二條 本制度在執(zhí)行過程中如有爭議，由 主管 部門 協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報總 公司總經(jīng)理裁決。 第十一條 人事行政部應(yīng)根據(jù)招聘崗位、人力資源需求數(shù)量與人員要求、新員工到崗時間的要求 等 來確定適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?內(nèi)部招聘指在分 公司出現(xiàn)崗位空缺時，通過內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息，并對有意愿的 員工進(jìn)行甄選的招聘行為； 外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺 時， 公司通過多種渠道向社會公開發(fā)布信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，招募員工的 招聘 行為。 第十六條 職前培訓(xùn) 員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由 綜合 部 主持，相 關(guān)部門應(yīng)積極配合，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1. 綜合部負(fù)責(zé)向新員工介紹 公司概況、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、公司規(guī)章制度及福利等 內(nèi)容 ； 2. 用人部門 就 崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程等 進(jìn)行 培訓(xùn) ； 3. 新員工應(yīng) 填寫《員工職前培訓(xùn)表》 ， 就受訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行確認(rèn)后， 留 綜合 部存檔。 第十八條 轉(zhuǎn)正 1. 員工試用期屆滿時，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，用人部門應(yīng)根據(jù) 試用 后的情況 在 《 員工 轉(zhuǎn)正申請 表》 上填寫試用評審結(jié)論， 建議錄用與否 ， 連同《應(yīng)聘登記表》 報 綜合部 主管 審核， 總經(jīng)理批 準(zhǔn) ； 分公司管理崗位人員辦理轉(zhuǎn)正后 ,應(yīng)將相關(guān)資料上傳公司總部綜合管理部備案。 第 三 章 招聘流程 及職責(zé) 和 權(quán)限 第六條 各部門因業(yè)務(wù)量出現(xiàn)較大變化、或現(xiàn)有人力資源配 置需要調(diào)整或人力資源流失需補(bǔ)充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。 第八條 招聘類別及審批 ： 員工招聘分為 一般招聘（ 生產(chǎn)及勤雜員工 、臨時工 招聘）， 車間及部門主管 招聘 ， 具備特殊技能的 特需人才招聘 等 三類 ； 第九條 公司各 車間及 部門在招聘活動中的職責(zé)與權(quán)限 1. 負(fù)責(zé)提出本部 人員 招聘需求； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助 綜合 部對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等 進(jìn)