【正文】 方人士組成：1．用人部門代表。 招聘方法 ：人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)： 1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2．須依據(jù)用人部門提供的職位說(shuō)明書擬定廣告的內(nèi)容； 3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)； 4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。員工聘用制度(二)人員錄用政策 一、 企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補(bǔ)充； (二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)； (八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 (九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。(五)身份證復(fù)印件。第八條 試用人員必須呈交下述材料 ：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)６唐谄赣脝T工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。新員工招聘及管理辦法第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 ：(一) 大專以上學(xué)歷；(二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三) 年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；(四) 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語(yǔ)；(五) 無(wú)不良行為記錄。（二）學(xué)歷、職稱證明。(六)體檢表。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。 申請(qǐng)聘雇手續(xù)：(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書，職位說(shuō)明書的資料可通過(guò)工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。初步甄選：(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。2．人事部專門人員。 (三)根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。面試的實(shí)施及結(jié)果反饋：(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。為此，特制訂本制度。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： ； ，尚未結(jié)案； ； ，曾受到開除處分； ； ，本公司認(rèn)為不合格； 。一、 人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報(bào)到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣薄?二、被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： ，致使本公司蒙受損失； 、擁用公款、公物或損壞公物； ； 。五、被保證人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。一、合同期限 ：本合同自＿年＿月＿日起生效。３．合同期限至＿工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 三、工作時(shí)間 ：（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)８小時(shí)，平均每周不超過(guò)４４小時(shí)的工作制度。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：１．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；２．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；３．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；４．必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；５．為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；６．為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。其中：（１）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資１５０％的加班工資，如加班時(shí)間在２２時(shí)至次日６時(shí)期間的，支付２００％的加班工資；（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。（六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿