東環(huán)置業(yè)員工招聘管理辦法-wenkub
2023-04-27 00:54:02 本頁面
【正文】 語水平、具備的技能和證書等。第八條 人力資源需求計劃每年末人力資源部根據(jù)公司的整體計劃以及用人部門的招聘需求編制年度人力資源需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。附件1是用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制。第三條 原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機制更趨科學(xué)、合理。第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。（一） 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。進行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。第十條 擬定招聘計劃招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預(yù)算、招聘具體行動計劃等。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。第十四條 招聘形式（一）內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。（三）內(nèi)部公開招聘：在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。（三） 篩選人力資源部和用人部門將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職位說明書進行初步篩選。第十七條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。（二） 廣告招聘通過相關(guān)電臺、電視、報紙、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告。（三） 校園招聘校園招聘方式有招聘張貼、開招聘會、畢業(yè)實習(xí)、學(xué)校推薦等。 第十九條 招聘流程（一） 初步篩選報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價，用人單位從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進行初試和評價。（三） 復(fù)試1. 復(fù)試由復(fù)試小組進行。復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。3. 復(fù)審。人力資源部有責(zé)任向已經(jīng)錄用的員工介紹入職的各項手續(xù)并幫助員工辦理有關(guān)手續(xù)。（詳見附件14）。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時內(nèi)，書面通知試用員工。（一） 高級人才招聘渠道 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。第五章 招聘工作評估第二十一條 人力資源部應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果?；谡衅阜椒ǖ脑u價指標：引發(fā)的申請的數(shù)量；引發(fā)的合格申請的數(shù)量；平均每個申請的成本；從方法實施到接到申請的時間；平均每個被錄用的員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤等）。第二十六條 本管理辦法自頒布之日起實施。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．請于 月 日 （時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。 附件6 外部招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：年 月 日經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字：申請內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級：學(xué)歷：申請理由人力資源部意見：（簽字） 年 月 日總經(jīng)理審批：（簽字）年 月 日 附件7 應(yīng)聘申請表(畢業(yè)生使用)個人信息畢業(yè)院校照片姓名出生日期生源所在地身份證號碼籍貫民族固定電話手機或?qū)ず敉ㄓ嵉刂粪]編Email教育背景（從中學(xué)寫起）時間（從/到）學(xué)校專業(yè)學(xué)歷專業(yè)資格語言能力語種母語優(yōu)秀良好一般電腦操作技能所學(xué)的主要課程及成績課程名稱成績課程名稱成績課程名稱成績在校期間所獲得的獎懲意見擔(dān)任學(xué)生干部工作情況學(xué)術(shù)成就、科研成果、論文著作社會實踐經(jīng)驗證明人姓名單位及職位聯(lián)系方式業(yè)余愛好感興趣的職位或工作內(nèi)容希望工作地點您是否認識本公司的任何員工？如果有，請注明其姓名和職位如果您未被此職位錄用，是否考慮其他的職位，如果是，請說明您感興趣的其他職位如果您此次未被錄用，是否愿意我們將您的信息放入公司人才庫，您的信息將在一年內(nèi)有效，一旦我們有適合您的職位，會主動與您聯(lián)系您期望的薪金水平是怎樣的如果您被錄用，可以從何時開始工作如果您確認以上填寫的信息屬實，請在下面簽名：簽名： 日期： 附件8 應(yīng)聘申請表（有工作經(jīng)驗應(yīng)聘者使用）應(yīng)聘職位個人信息畢業(yè)院校照片姓名出生日期戶口身份證號碼籍貫民族固定電話手機或?qū)ず敉ㄓ嵉刂粪]編Email教育背景（從中學(xué)寫起）時間（從/到）學(xué)校專業(yè)學(xué)歷專業(yè)
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