【正文】 其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。 (二)初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。 面試的準(zhǔn)備 ：（一）組成面試遴選小組，面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1．用人部門(mén)代表。3．獨(dú)立評(píng)選人。 (二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。面試評(píng)價(jià)要素共分以下十七項(xiàng)： 1．儀容； 2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；3．生活設(shè)計(jì)； 4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；5．個(gè)人修養(yǎng)； 6．求職動(dòng)機(jī)；7．工作經(jīng)驗(yàn)；8．相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；9．語(yǔ)言表達(dá)能力； 10．思維邏輯性；11．應(yīng)變能力；12．社交能力；13．自我認(rèn)識(shí)能力； 14．支配能力；15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；17．分析判斷能力：(考察其應(yīng)變能力及決策能力) 。(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。最終錄用：對(duì)試用合格者予以正式錄用。]人員甄選錄用管理制度第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力的需求時(shí)，采取公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)計(jì)劃的需要； ； ； ； 。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)“從業(yè)人員需求申請(qǐng)表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。第五條 人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫(xiě)考核記錄和錄用意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）； ； ； ； 。 第六條 新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標(biāo)； ，介紹各部門(mén)人員； ，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； 、情操和禮儀的要求； ，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備； ； 。第八條 新錄用人員在報(bào)到后需填寫(xiě)“公司員工履歷表”，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。第九條 新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：一、 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。三、保證如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。l．保證人死亡或犯案； 、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證； ； 。 第十條 對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書(shū)”。 第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十四條 本制度自 年 月 日起實(shí)施。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：＿。其完成的標(biāo)志事件是＿。 本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時(shí)。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)３小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)３６小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。２．乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為＿元／月。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、保險(xiǎn)福利待遇 ：（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤