員工招聘與任用管理辦法-在線瀏覽
2025-03-01 02:57本頁面
【正文】 不同要求組織相關(guān)專業(yè)人員撰寫。 人 力資源 行政部將 匯總分析招聘考核情況， 并 與用人部門討論， 最終決定是否雇傭應(yīng)聘者后， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 具體流程如下： 考核結(jié)果 資 料 初 選 通知考核 合 格 簽署意見 員工在到崗前應(yīng)收到正式的職位確認(rèn)書，其中包括職務(wù)、職責(zé)、工資待遇、福利等。 第八條、 入職： 一、新員工向人 力資源 行政部提供以下資料： ① 身份證原件； ② 學(xué)歷證書原件； ③ 免冠 1 寸近照 2 張； ④ 原單位離職證明； ⑤ 健康體檢證明。 四、其他： ① 人 力資源 行政部負(fù)責(zé)建立員工檔案，并定期 更新 ；員工的個(gè)人信息 （包括通訊方式、學(xué)歷、住址、應(yīng)急聯(lián)系人等） 發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部人事專員 。 ③ 特殊崗位的員工需提供具有廣州市戶口人員的擔(dān)保。 ⑤ 公司 如 發(fā)現(xiàn) 員工的 入職資料存在虛假信息，有權(quán)無償辭退該員工。 第九條、 試用期 一 、全職新員工試用期兩個(gè)月。 二、員工試用期可以根據(jù)工作 成果、表現(xiàn)適當(dāng) 延長，最多不超過 6 個(gè)月。 四、試用期內(nèi)員工不享有公司規(guī)定的正式員工的其他待遇。 二、人 力資源 行政部在綜合考核結(jié)果后， 在試用期結(jié)束前 10 個(gè)工作日內(nèi)（試用期 工作成果突出、態(tài)度 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可提前）， 新員工認(rèn)真填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后， 由所屬部門主管簽署評(píng)定后交 人 力資源 行政部，并同時(shí)提交人 力資源 行政部不少于 1500 字的試用期工作總結(jié)。 四、員工轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)由上級(jí)主管與人 力資源 行政部 根據(jù)轉(zhuǎn)正后的職務(wù)、《薪酬管理辦法》 4
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