員工招聘及錄用管理辦法-在線瀏覽
2024-11-09 10:11本頁面
【正文】 加內(nèi)部招聘，須征得本部門負責人及公司主管領(lǐng)導 許可； 3. 有員工參加內(nèi)部招聘的部門，須提出 應(yīng)聘員工 崗位空缺后的解決辦法及措施 。一般而言，人力資源招聘需求的提出應(yīng)基于以下幾方面 原因 ： 擴編：用人部門業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足工作需 要，需要通過增加編制來達成合理的人員配置 ； ：因預測本部門的發(fā)展需求、或預期的員工流失和退休情況、或為完成人員更替而提前進行的人員儲備； ：因本部門員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺； ：因業(yè)務(wù)量的周期性增加、部門員工各種原因的休假（病假、產(chǎn)假等）而產(chǎn)生的臨時崗位空缺進行的人 員補充。 第八條 招聘類別及審批 ： 員工招聘分為 一般招聘（ 生產(chǎn)及勤雜員工 、臨時工 招聘）， 車間及部門主管 招聘 ， 具備特殊技能的 特需人才招聘 等 三類 ； 第九條 公司各 車間及 部門在招聘活動中的職責與權(quán)限 1. 負責提出本部 人員 招聘需求； 2. 負責協(xié)助 綜合 部對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等 進行考察 ； 3. 負責本部門 試崗和 試用員工的崗位職責、工作內(nèi) 容、工作規(guī)程等培訓及入 職指導； 4. 負責試用員工的試用考察和轉(zhuǎn)正考核 。 第十一條 人事行政部應(yīng)根據(jù)招聘崗位、人力資源需求數(shù)量與人員要求、新員工到崗時間的要求 等 來確定適當?shù)恼衅盖馈? 第十二條 簡歷篩選 1. 凡員工到公司應(yīng)聘，均應(yīng)完整填寫《應(yīng)聘登記表》，交綜合部； 2. 綜合 部對所收到的 所收集的《應(yīng)聘登記表》根據(jù)其個人簡歷 進行分類、整理，并 按招聘要求 進行初步篩選； 3. 將篩選 出的招聘人選 推薦給用人部門 進行二次篩選，確定 面 試人選 ； 4. 綜合 部與用人部門共同確定 面 試時間、地點、方式 ， 并 負責通知應(yīng)聘者 。 6. 面 試 后應(yīng)對應(yīng)聘人員進行 評估， 確定不予招用或試崗 ； 7. 確定 試 崗 時，應(yīng)明確試崗 時間、 部門 等 內(nèi)容， 并 告 知應(yīng)聘者 。 3. 試 崗應(yīng) 重點考察應(yīng)聘者的 業(yè)務(wù)能力 、個人品質(zhì)、團隊精神 等 ； 4. 試
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