公司員工招聘錄用管理辦法-在線瀏覽
2024-10-13 12:53本頁(yè)面
【正文】 習(xí)錄用函》；在人事部門(mén)對(duì)資料進(jìn)行核對(duì)后，申領(lǐng)辦公用品和其他用品。第二十條 見(jiàn)習(xí)期間，用人部門(mén)應(yīng)酌情安排業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)建議見(jiàn)習(xí)績(jī)效監(jiān)控和正式錄用建議，報(bào)綜合管理中心和總經(jīng)理批準(zhǔn)；綜合管理中心根據(jù)總經(jīng)理批示意見(jiàn)，上崗一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。第二十二條合同訂立及續(xù)訂勞動(dòng)合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十四條員工勞動(dòng)合同期到期前一個(gè)月，人事部門(mén)提交《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》給公司總經(jīng)理，批準(zhǔn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同?！峨x職申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，離職人員憑《離職通知表》辦理離職交接手續(xù)。附則(一)(二)(三)本辦法解釋權(quán)歸公司人事部門(mén)； 本辦法自頒布之日起實(shí)施； 本辦法附件具體有同等效力。二、檔案建立及維護(hù)：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門(mén)編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢(xún)。三、檔案查詢(xún)權(quán)限：?jiǎn)T工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門(mén)經(jīng)理因工作需要可以查詢(xún)本部門(mén)員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢(xún)員工檔案。第四篇：公司員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法第一章總則第一條目的（一）使公司的招聘工作按規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行。（三）明確公司招聘人員的原則和標(biāo)準(zhǔn)，使公司的人員錄用具有明確而統(tǒng)一的理念和判斷依據(jù)。第三條管理職責(zé)與分工（一）總經(jīng)理總經(jīng)理為公司人力資源招聘的最高決策人，決定公司的招聘政策和人員的最終錄用，非經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)代表批準(zhǔn)，任何人無(wú)權(quán)決定錄用公司的員工。明確崗位職責(zé)及崗位要求。組織各部門(mén)參加面試工作，為用人部門(mén)的錄用提供建議。（三）用人部門(mén)職責(zé)向人力資源部提出用人需求并明確招聘的條件。根據(jù)面試情況，按一定比例向人力資源部提出錄用人選建議。對(duì)公司內(nèi)部符合招聘崗位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工，將優(yōu)先給予選拔晉升。（二）公正與公開(kāi)原則。第二章 招聘需求第五條招聘需求來(lái)源業(yè)務(wù)發(fā)展需要擴(kuò)充崗位或人員、補(bǔ)充公司員工離職造成的空缺。第六條人員規(guī)劃需求（一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部門(mén)將本部門(mén)的計(jì)劃補(bǔ)充人員崗位、數(shù)量及具體要求（如性別、年齡、教育程度、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)等）書(shū)面上報(bào)人力資源部同時(shí)將擬招聘崗位的崗位職責(zé)與說(shuō)明書(shū)、崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試題一并提交。（三）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要有突發(fā)用人需求時(shí)，由用人部門(mén)提出，人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，修改人員招聘計(jì)劃，并按需求進(jìn)行招聘。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘網(wǎng)站、校園招聘、員工推薦、內(nèi)部招聘等。人力資源部根據(jù)所招崗位的具體職責(zé)和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)描述、任職資格、特殊經(jīng)驗(yàn)與技能要求、薪資待遇、招聘有效期限和公司聯(lián)系方式等。其中管理技術(shù)人員必須參加專(zhuān)業(yè)筆試、面試。為節(jié)約候選人時(shí)間，同時(shí)保證面試的公平性，各類(lèi)面試應(yīng)由人力資源部、用人部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行，保證同時(shí)有2名以上面試官在場(chǎng)并做好問(wèn)答記錄
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