某公司員工招聘管理辦法[001]-在線瀏覽
2025-05-30 13:20本頁(yè)面
【正文】 會(huì)討論，總經(jīng)理審批后，人力資源管理部門方能組織實(shí)施。 167。 綜合考慮崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素。 主管和普通員工招募，可在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及應(yīng)聘員工目前所在部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用內(nèi)部招募，內(nèi)部招募對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。 外部招募 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。 外部招聘管理：人力資源管理部門負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司人力資源部開(kāi)展與本公司相關(guān)的外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。 內(nèi)部應(yīng)聘者需向人力資源管理部門提供以下個(gè)人資料： 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； 個(gè)人應(yīng)聘陳述，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人具備承擔(dān)應(yīng)聘職位的能力、經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想。 167。 資料審查 對(duì)內(nèi)部招聘，人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，對(duì)符合要求的資料送交總經(jīng)理進(jìn)行審核。 測(cè)試 對(duì)內(nèi)部招聘，如進(jìn)行測(cè)試，由負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，作好測(cè)試記錄；測(cè)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)，在《應(yīng)聘人員測(cè)試評(píng)價(jià)表》（參見(jiàn)附件六）意見(jiàn)欄中填寫評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。 對(duì)外部聘用，可由總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的部門或個(gè)人參與集團(tuán)公司人力資源部組織的測(cè)試過(guò)程。審定結(jié)果由公司總經(jīng)理簽批。 同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部門與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)另外安排。 對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源管理部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。6 人員錄用6. 錄用 外部應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源管理部門提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 試用 外部新員工到崗必須先進(jìn)行試用，試用期一般為3個(gè)月，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 內(nèi)部員工試用期為一周。 試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理部門與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退；內(nèi)部員工可安排轉(zhuǎn)崗、返回原崗位或待崗。 同時(shí)用人部門和人力資源管理部門應(yīng)完成以下工作： 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； 為員工提供必要的幫助和咨詢。7 招聘工作評(píng)估7. 招聘結(jié)果評(píng)估 成本效益評(píng)估：對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如下所示： 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。 應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%，該指標(biāo)反映招聘信
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