某公司員工招聘管理辦法[001](已修改)
2025-04-24 13:20 本頁面
【正文】 中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法20 / 22目 錄167。1 總 則 1 目的 1 原則 1 適用范圍 1167。2 招聘主體的職責(zé)與權(quán)限 1 總經(jīng)理招聘工作職責(zé) 1 人力資源管理部門招聘工作職責(zé) 1 公司其它部門招聘工作職責(zé) 2 公司員工招聘流程 2167。3 招聘計(jì)劃 4 人力資源需求預(yù)測(cè) 4 招聘計(jì)劃 4167。4 人員招募 5 招募的來源與方法 5 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) 6167。5 人員選拔 7 個(gè)人資料收集 7 資料審查 7 測(cè)試 7 審批 7 報(bào)到 8167。6 人員錄用 9 錄用 9 試用 9 轉(zhuǎn)正 9167。7 招聘工作評(píng)估 10 招聘結(jié)果評(píng)估 10 招聘方法評(píng)估 10167。8 附 則 12附 件 13附件一：招聘流程(內(nèi)部招聘流程、外部招聘流程) 13附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 15附件四：內(nèi)部招聘公告 16附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 18附件六：應(yīng)聘人員測(cè)試評(píng)價(jià)表 19167。1 總 則1. 目的為滿足中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡(jiǎn)稱公司）持續(xù)、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范公司員工招聘管理工作，建立健全人才選任聘用機(jī)制，在中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）相關(guān)招聘政策的指導(dǎo)下，特制定本辦法。 原則堅(jiān)持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。 適用范圍本管理辦法適用于公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位的招聘管理工作。167。2 招聘主體的職責(zé)與權(quán)限2. 總經(jīng)理招聘工作職責(zé) 負(fù)責(zé)審核招聘工作計(jì)劃，批準(zhǔn)招聘方式、方法與工作程序，并指導(dǎo)和監(jiān)督招聘工作的實(shí)施。 負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)確定錄用人選及其工作待遇。 人力資源管理部門招聘工作職責(zé) 公司人力資源管理部門歸口管理招聘工作。 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。 公司人力資源管理部門接受集團(tuán)公司人力資源部的職能領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，接受集團(tuán)公司制定的有關(guān)招聘工作的各種制度、管理辦法等約束和指導(dǎo)。 根據(jù)人事管理權(quán)限，對(duì)于集團(tuán)公司代公司招聘的員工，公司將根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門或個(gè)體參與招聘工作，并確認(rèn)有關(guān)招聘結(jié)果。 公司其它部門招聘工作職責(zé) 公司其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部門落實(shí)招聘工作。 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評(píng)估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出
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