員工招聘與任用管理辦法-wenkub.com
2025-01-09 02:57 本頁面
【正文】 第十五條、 本自頒布之日起執(zhí)行；解釋權(quán)歸人力資源部。 ② 人 力資源 行政部對晉升員工實(shí)施考核。 三、部門之間調(diào)動：員工在公司內(nèi)部各部門之間的調(diào)動，需經(jīng)考核后，擬調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申報(bào)表》，由所涉及部門的主管審定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人 力資源 行政部存檔。 七、員工如不辦理正常離職手續(xù)，公司將不予結(jié)算工資及其他收入。 三、到原部門辦理交接工作 。 五、其他：勞動合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。必要時(shí)，公司需做任職前調(diào)查； 3．勞動合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效； 4．勞動合同中所填內(nèi)容均要求雙 方提供真實(shí)準(zhǔn)確的信息； 二、勞動合同的終止與續(xù)簽 1．勞動合同到期，公司不再與員工續(xù)簽勞動合同時(shí)，需提前 30 天書面通知員工， 30天后，勞動合同終止； 2．勞動合同到期，公司欲與員工繼續(xù)合作，需提前 30 天與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為一年。 六、員工須在轉(zhuǎn)正后 30 日內(nèi)將個(gè)人檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司集體存檔戶內(nèi)，否則，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定不予繳納保險(xiǎn)。 二、人 力資源 行政部在綜合考核結(jié)果后， 在試用期結(jié)束前 10 個(gè)工作日內(nèi)（試用期 工作成果突出、態(tài)度 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可提前）， 新員工認(rèn)真填寫《轉(zhuǎn)正申請表》后， 由所屬部門主管簽署評定后交 人 力資源 行政部，并同時(shí)提交人 力資源 行政部不少于 1500 字的試用期工作總結(jié)。 二、員工試用期可以根據(jù)工作 成果、表現(xiàn)適當(dāng) 延長，最多不超過 6 個(gè)月。 ⑤ 公司 如 發(fā)現(xiàn) 員工的 入職資料存在虛假信息，有權(quán)無償辭退該員工。 四、其他： ① 人 力資源 行政部負(fù)責(zé)建立員工檔案，并定期 更新 ；員工的個(gè)人信息 （包括通訊方式、學(xué)歷、住址、應(yīng)急聯(lián)系人等） 發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部人事專員 。 具體流程如下： 考核結(jié)果 資 料
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