【正文】 合計(jì)應(yīng)發(fā)薪資：￥ 元。 第 16 頁(yè) 共 25 頁(yè) 附件 6 員工轉(zhuǎn)正審批表 姓 名 部 門(mén) 性 別 崗位 /職位 進(jìn)公司時(shí)間 工作總結(jié) （包括：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等）： 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 部門(mén)主管綜合評(píng)價(jià)： 處理建議 □ 表現(xiàn)特優(yōu)，建議提前轉(zhuǎn)正 年 月 日 □ 表現(xiàn)合格，予以轉(zhuǎn)正 年 月 日 □ 表現(xiàn)差，終止試用 年 月 日 簽 名： 年 月 日 人力資源意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 行政人事部主任意見(jiàn)： □辭 退：理由 ： ； □提前轉(zhuǎn)正：理由 ： ； □延長(zhǎng)試用：試用日期： 年 月 日； 試用工資： ； □轉(zhuǎn) 正：轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日； 轉(zhuǎn)正工資： 。 簽 名： 年 月 日 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 附件 5 新員工試用期考核表 第一部分：行政人事部填寫(xiě) 1．出勤與獎(jiǎng)懲情況 姓名 崗位 進(jìn)公司日期 出勤情況 事假天 : 病假天 : 遲到次 : 早退次 : 曠工天 : 其他 獎(jiǎng)懲情況 獎(jiǎng)勵(lì) : 其他 懲罰 : 其他 建議扣分規(guī)則：事假超過(guò) 7 天扣 3 分，最多扣 6 分；遲到、早退三次（含）以上，曠工一天（含）以上小于兩天，扣 4 分，最多扣 8 分；警告一次扣 3 分，最多扣 5 分；記過(guò)一次扣 4 分，最多扣 6 分。 有下 列 情況之一者不得錄用： 法律限定和政府規(guī)定不能錄用者 ； 酗酒、吸毒者及通緝?cè)诎刚?；? 患 傳染性 疾病者 （經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者）； 曾 因違紀(jì) 被本集團(tuán) 解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職 者 ； 隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺 詐 行為以達(dá)到目的者 ； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者?，F(xiàn)將我公司的基本信息告知您，以便您更全面了解您的工作。 申請(qǐng)人有職業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對(duì)申請(qǐng)人的非誠(chéng)信行為通過(guò)媒體對(duì)外公布，費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 需求人員工作內(nèi)容（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）： 申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 部門(mén)一級(jí)主管 意見(jiàn)： 行政人事部意見(jiàn)： 總裁 意見(jiàn)： 第 10 頁(yè) 共 25 頁(yè) 附 件 2 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門(mén)： 職位： 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 身高體重 婚否 民族 健康狀況 血 型 視力 政治面貌 戶(hù)籍所在地 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 專(zhuān) 業(yè) 特殊專(zhuān)長(zhǎng) 電子郵件 身份證號(hào)碼 參加工作時(shí)間 有無(wú)住房 住房地址 聯(lián)系電話(huà) 電腦操作能力 目 前家庭地址 固定電話(huà) 宗教信仰 原工作所在地 離職原因 期望工資待遇 簡(jiǎn)歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí) /工作單位 專(zhuān)業(yè) /職稱(chēng) 聯(lián)系電話(huà) 領(lǐng)導(dǎo)人 家庭情 況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 聯(lián)系方式 面試結(jié)論 筆試結(jié)論 人力資源意見(jiàn) 用人部門(mén)意見(jiàn) 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 入職申請(qǐng)表特別說(shuō)明 申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其它可能影響用人 單位的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明，否則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 第二十二條 公司及員工任何一方要求解除雇傭關(guān)系，均應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知行政人事部，試用期員工應(yīng)提前一周，以書(shū)面形式通知行政人事部。部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，跨部門(mén)調(diào)動(dòng)需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，同意后方可填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù) 第二十三條 公司整體發(fā)展需要 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司發(fā)展、管理需要，要求調(diào)動(dòng)一些中高層領(lǐng)導(dǎo)，原則上由行政人事部做前期的溝通協(xié)調(diào)工作?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 第十八條 試用期滿(mǎn)前 10 日內(nèi)， 用人部門(mén) 根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》、培訓(xùn)計(jì)劃等，組織完成對(duì)試用期員工進(jìn)行考核。 第十六條 為幫助新 員工 適應(yīng)公司文化、勝任崗位要求，新員工 需經(jīng)歷試用 期的入職培訓(xùn)：參加由行政人事部及部門(mén)組織的新員工入職系列培訓(xùn)；部門(mén)為新員工指定導(dǎo)師，由導(dǎo)師制定新員工崗位培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。 2．應(yīng)屆畢業(yè)生，可根據(jù)崗位需要提前安排實(shí)習(xí)。被錄用人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，視為放棄，行政人事部可取消其錄用資格。 第十三條 對(duì)于應(yīng)聘公司各部門(mén)基層崗位人員（包括：客服專(zhuān)員 、各部門(mén)行政助理、基層銷(xiāo)售人員），資質(zhì)審核合格后，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同審批表》提交部門(mén)一級(jí)主管及行政人事主任審批通過(guò)后，向錄用者發(fā)放《用人單位基本信息告知函》，通知按時(shí)報(bào)到。筆試一般安排在初試后，合格者方可進(jìn)入復(fù)試，不合格者將被淘汰或者調(diào)劑至其他部門(mén)進(jìn)行面試。 iii. 專(zhuān)業(yè)面試 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 對(duì)于前兩輪面試合格的人員，行政人事部牽頭安排專(zhuān)業(yè)面試，具體由需求部門(mén)落實(shí)，可以是單獨(dú)面談也可以組成面試小組，一般以需求部門(mén)主管為主試。 ii. 人事面試 人事行政部根據(jù)各部門(mén)提供的筆試合格人員名單在 2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)人事面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知面試人員攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司參加人事面試。專(zhuān)業(yè)筆試視具體情況安排，如果部門(mén)主管認(rèn)為沒(méi)有必要，也可以不安排，人事和專(zhuān)業(yè)面試是必須要進(jìn)行的，但可以分開(kāi)進(jìn)行也可以合在一起進(jìn)行，在順序上也可以視具體情況互換進(jìn)行。 第 3 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第九條 簡(jiǎn)歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選，由用人部門(mén)確定參加測(cè)試的候選人員。 1．面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩部分。各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)編制、年度工作計(jì)劃及實(shí)際人員情況制訂年度人員需求計(jì)劃，經(jīng)中高層會(huì)議審核通過(guò)后執(zhí)行。 1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一般以校園招聘為主，原則上在每年的 10 月左右開(kāi)展，額滿(mǎn)即止。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準(zhǔn)則： 1. 準(zhǔn)確性原則：甄選前通過(guò)調(diào)查，準(zhǔn)確了解招聘需求；甄選過(guò)程中通過(guò)面試及其他測(cè)評(píng)手段 準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng) 聘 者的 未來(lái) 工作績(jī)效 ，最終準(zhǔn)確地確定錄用人選。 行政人事部負(fù)責(zé)人事面試并發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)、評(píng)估和改進(jìn)招聘工作等；各部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能的測(cè)評(píng)、面試等工作。第 1 頁(yè) 共 25，提高招聘的效率與有效性，確保公司發(fā)展對(duì)人力資源的需要，特制 定本辦法。 招聘渠道由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部負(fù)責(zé)信息發(fā)布、日常維護(hù)等工作；根據(jù)實(shí)際情況，行政人事部可授權(quán)各部門(mén)使用招聘渠道的簡(jiǎn)歷搜尋、查看功能，被授權(quán)部門(mén)和行政人事部共同負(fù)責(zé)提供人才的來(lái)源信息。 2. 客觀性原則：對(duì)所有的應(yīng)聘者用統(tǒng)一、有效的甄選標(biāo)準(zhǔn)，客觀地做出評(píng)價(jià)，給予平等的機(jī)會(huì)；體現(xiàn)尊重與誠(chéng)信，不做虛假的介紹與承諾，體現(xiàn)出公司的良好的形象與文化 。 2）適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時(shí)間，原則上以季度為周期開(kāi)展招聘。 2． 對(duì)于沒(méi)有列入年度計(jì)劃或需要變更年度計(jì)劃的崗位， 由用人 部門(mén)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》 （ 附件 1） ，提交公司總裁批準(zhǔn)，納入到年度招聘計(jì)劃中。其中，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)確定，對(duì)無(wú)職位說(shuō)明書(shū)的新增崗位，用人部門(mén)應(yīng)事先進(jìn)行工作分析，制定職位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)審批后提交行政人事部；專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由用人部門(mén)確定。 第十條 組織面試 1. 簡(jiǎn)歷篩選 在每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人事行政部應(yīng)根據(jù)簡(jiǎn)歷和招聘現(xiàn)場(chǎng)了解的初步情況進(jìn)行篩選（適當(dāng)時(shí)可向用人部門(mén)征詢(xún)相關(guān)意見(jiàn)），擬出可以列入考慮的人選，在招聘活動(dòng)結(jié)束后 2日內(nèi)對(duì)列入考慮人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行編號(hào)，錄入到人員應(yīng)聘庫(kù)中， 以備查詢(xún)。 i. 專(zhuān)業(yè)筆試 專(zhuān)業(yè)筆試一般由行政人事部統(tǒng)