新員工招聘及管理辦法22-展示頁
2025-04-24 08:36本頁面
【正文】 通知單。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。面試的實施及結(jié)果反饋：(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制：1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；3．被試的位置避免放在房子中央；4．面試過程中人員不能隨意走動；5．面試過程中不要被打斷。 (三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。2．人事部專門人員。(三)就業(yè)測試 1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實地操作測試； 3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。初步甄選：(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。 申請聘雇手續(xù)：(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。 (八)面試或筆試記錄。(六)體檢表。(四)近期相片2張。（二）學(xué)歷、職稱證明。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 ：(一) 大專以上學(xué)歷；(二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三) 年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四) 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；(五) 無不良行為記錄。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。新員工招聘及管理辦法第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第八條 試用人員必須呈交下述材料 ：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(三)個人簡歷。(五)身份證復(fù)印件。(七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 (九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等、中專畢業(yè)：二等、大專畢業(yè)：三等、本科畢業(yè)：四等、碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等、博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。員工聘用制度(二)人員錄用政策 一、 企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補(bǔ)充； (二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時；(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時； (八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。 (二)人事部詳細(xì)審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。 招聘方法 ：人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點： 1．廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3．廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語； 4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；
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