一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 ：見(jiàn)習(xí)部門(mén) 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 姓名 性別民族崗級(jí)身份證號(hào) 新招入員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)查表所在部門(mén)/室個(gè)人總結(jié)：參加工作時(shí)間試用期起止時(shí)間主要職責(zé)：崗位 / 職務(wù)部門(mén)意見(jiàn)：部門(mén)主管經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源部主管經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源部門(mén)意見(jiàn)：政治面目本專業(yè)工作年限 。 不得以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益。 社會(huì)招聘人員： 解除勞動(dòng)合同。 人力資源部將最終人選建議，提交總 經(jīng)理辦公例會(huì)，進(jìn)行最終人選確定。 注：為保證最終人 選 的成功簽約，以上招聘程序（ — . 7） 應(yīng) 力爭(zhēng) 在 15 日 內(nèi)完成， 請(qǐng) 各相關(guān)部門(mén)做好配合。 人力資源部將確認(rèn)后的招聘方案報(bào)股份公司核準(zhǔn)。 ，對(duì)各部門(mén)提出的 《 年 度 新中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 增崗位 需求 計(jì)劃表 》、《新增崗位 需求 說(shuō)明》 進(jìn)行 匯總、 初審， 初審原則： 符合公司 發(fā)展方向 、規(guī)劃目標(biāo) 和人才隊(duì)伍的建設(shè) ； 要 根據(jù)公司 現(xiàn)有人員現(xiàn)狀和發(fā)展要求，控制數(shù)額，限定層次 ； 新招人員的 崗位 職責(zé) 、工作內(nèi)容要明確，工作量要飽滿 。 招聘分類： 內(nèi)部招聘： 招聘 股份公司 本部及其 分 、 子公司在職人員 。 適用 范圍：適用 于公司招聘新員工 的全部過(guò)程 。 于八 月底前 報(bào)綜合管理部 。 總經(jīng)理辦公例會(huì)對(duì) 招聘方案 審批 、確認(rèn)。 人力資源部將最終人選建議，提交總經(jīng)理辦公例會(huì)，進(jìn)行最終人選確定。 人力資源部 及用人部門(mén) 根據(jù) 面 試結(jié)果，對(duì)最終人選提出建議，建議人選不少于實(shí)招人數(shù)的 150%。 內(nèi)部招聘人員：退回人力資源部，按待崗待聘人員對(duì)待。 不得侵犯其他單位以及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以不正當(dāng)手段招聘人才。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 新增崗位 需求 說(shuō)明 》 申請(qǐng)部門(mén)： 所屬室 崗 位名稱 增設(shè)人數(shù) 崗位描述 崗位職責(zé)： 主要產(chǎn)出結(jié)果： 主要考核量化指標(biāo)： 任職 要求 性別 要求 學(xué)歷要求 專業(yè) 要求 經(jīng)驗(yàn)要求 資格認(rèn)證要求 其 它 需求原因 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上報(bào)部門(mén)： 上報(bào)時(shí)間：合同 臨時(shí) 勞務(wù)博士 碩士 本科 博士 碩士 本科12
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