一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法-免費閱讀
【正文】 未經(jīng) 公司 同意 ， 任何 人或者部門 不得擅自 引進外用工。 不得超越范圍招聘。 對審 批 同意的轉(zhuǎn)正人員 ， 由 人力資源部 正式通知該員工 。 人力資源部及用人部門對應(yīng)聘人員進行 面 試 ，并做好面 談 、評分記錄。 ，也無條件采用視頻方式參 與 面試， 須由用人部門提出面試重點內(nèi)容， 交請 人力資源部代為面試，并由人力資源部將面試內(nèi)容、結(jié)果 轉(zhuǎn) 交用人部門。 人力資源部 依據(jù)總經(jīng)理辦公例會審批 的 新增崗位 需求 計劃，提出招聘 方案（包括：招聘方式、招聘時間 等 ），并報 總經(jīng)理辦公例會審批。 ：是招聘人員來向、任職條件、招聘方式、招聘時間、 應(yīng)聘 人選的 最終 決 定 機構(gòu)。 本辦法由 綜合管理部 、人力資源部 提出 ， 并 負責(zé)管理 。 ： ： 依據(jù)公司及部門發(fā)展規(guī)劃，每年度 八 月份 提出 下一年度 部門 新增崗位 需求 計劃 ，并報綜合管理部 ，無特殊情況其他時間不再報需求計劃。 綜合管理部 將 初 審后的結(jié)果 在 九 月底前 報總經(jīng)理辦公例會審批。 制作 《企業(yè)介紹》、招聘廣告 、 招聘崗位《 職責(zé) 說明 書 》 、招聘中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 用測評 記錄 表 、面試 材料 等 。 內(nèi)部招聘 、 外部 引進 社會 人才 招聘： 由人力資源部 在規(guī)定的渠道 發(fā) 布招聘 啟事，包括： 崗位 名稱 、中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 任職 條件 及 要求 等 。 新員工 在規(guī)定時間內(nèi) 來公司報到， 人力資源部 為 新進員工 進行體檢，對體檢合格者， 按照股份公司有關(guān)規(guī)定， 辦理錄用手續(xù) ，簽訂勞動合同 ； 對體檢不合格者不予錄用 。 招聘活動中必須遵守下列規(guī)定： 招聘內(nèi)容、 專業(yè)、 條件 一經(jīng)核準不得擅自改動 。 未經(jīng)應(yīng)聘人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。崗位名稱現(xiàn)崗人數(shù)所需專業(yè)需求人數(shù) 年新增崗位需求計劃表部門現(xiàn)有人數(shù)：序號現(xiàn)狀及需求 人員來源 用工形式需求時間 備注所屬室現(xiàn)有人數(shù) 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 性別籍貫考試成績?nèi)肆Y源部門綜合評價：人力資源部主管經(jīng)理意見： 見習(xí)內(nèi)容見習(xí)經(jīng)歷起止時間 政治面目大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正評價表姓名 身份證號民族個人總結(jié)
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