【正文】 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。新進人員任用細則(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應(yīng)即予辭退。對于未取人員除應(yīng)將原書表返還外，并附通知委婉說明未錄取原因。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。 （九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 八、勞動紀(jì)律及獎懲 ：乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。均具有同等效力。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書”。第八條 新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報“從業(yè)人員需求申請表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報總經(jīng)理審批。最終錄用：對試用合格者予以正式錄用。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。3．獨立評選人。 (二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等、中專畢業(yè)：二等、大專畢業(yè)：三等、本科畢業(yè)：四等、碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等、博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等。(三)個人簡歷。第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)Ｕ絾T工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 (八)面試或筆試記錄。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。(三)就業(yè)測試 1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)； 2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進行實地操作測試； 3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制：1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；3．被試的位置避免放在房子中央；4．面試過程中人員不能隨意走動；5．面試過程中不要被打斷。試用期：試用期一般為一到三月。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。三、實施步驟： 、加人人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； ，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； ，根據(jù)結(jié)果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； ，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。四、保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。勞動合同范本用人單位（甲方）：地址及郵政編碼： 職工（乙方）： 身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內(nèi)為試用期。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 （二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳