員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-免費閱讀
【正文】 （2）因工作沒休息的，可事后補休，當(dāng)月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當(dāng)月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。②、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。二、調(diào)動公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求證雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。單位：年月日 切月天第二篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、調(diào)動、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。⑷對無故曠工15日以上者，視為自動離職，各單位須在員工自動離崗滿15日后書面報人事行政部，公司將出具解除勞動合同通知書，終止一切勞動關(guān)系。第四章員工離崗第九條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。⑵報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?，各單位?fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，安排新進(jìn)員工工作，否則公司不予認(rèn)可。第十條：員工離職區(qū)分⑴辭職，因員工個人原因辭去工作；⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關(guān)系的；⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的。第五章其他規(guī)定第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負(fù)責(zé)人提交解除工傷保險（終止勞動關(guān)系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認(rèn)可。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)
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