【正文】 ③個(gè)人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是指：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的是上年度員工個(gè)人月平均工資，沒(méi)滿(mǎn)一年的員工按本年度當(dāng)月即時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。 2． 6．員工工傷福利按廈門(mén)市政府有關(guān)規(guī)定處理。 9．出差借支的有關(guān)規(guī)定 9． 1．出差人員在出差計(jì)劃中應(yīng)作具體預(yù)算； 9． 2．按預(yù)算額的 80— 120%借支； 9． 3．出差行程變更的憑主管的審批意見(jiàn)追加借支。 5． 2．招待發(fā)生前和須超標(biāo)的先請(qǐng)示部門(mén)主管或總經(jīng)理同意，須發(fā)生娛樂(lè)費(fèi)用的必須事前請(qǐng)示總經(jīng)理同意。 4． 4． 通訊費(fèi)用實(shí)際上班 10 天以下不 發(fā)， 1120 天發(fā)半月， 20 天以上全發(fā)（屬公司統(tǒng)一安排的休假除外）。 3． 5．從公司（含分公司、辦事處）到市外出差（超過(guò)半天）當(dāng)天返回的：未派車(chē)的每天補(bǔ)貼 15元，派車(chē)的每天補(bǔ)貼 10 元；當(dāng)天不能返回的執(zhí)行附表一的標(biāo)準(zhǔn)。 8．兩人或以上同行出差的票據(jù)處理 8． 1．票據(jù)能夠分開(kāi)的分別報(bào)銷(xiāo)； 8． 2．票據(jù)不能分開(kāi)的由付款人報(bào)賬（但須按較高職位 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的由較高職位者報(bào)賬），其他同行人員在票據(jù)上簽字證明。 5． 2．招待發(fā)生前和須超標(biāo)的先請(qǐng)示部門(mén)主管或總經(jīng)理同意，須發(fā)生娛樂(lè)費(fèi)用的必須事前請(qǐng)示總經(jīng)理同意。 4． 3．通訊費(fèi)用實(shí) 際上班 10 天以下不發(fā)， 1120 天發(fā)半月， 20 天以上全發(fā)（屬公司統(tǒng)一安排的休假除外）。 3． 3．兩人出差如屬同性，應(yīng)住同一房間；如屬異性，結(jié)帳時(shí)分別付款和開(kāi)票；超過(guò)兩人時(shí)按此原則辦理。 . 本制度擬在每年三月 修訂一次。 . 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)按《請(qǐng)假支薪表》中的規(guī)定執(zhí)行，其中一次事假、病假不滿(mǎn)一天的累計(jì)計(jì)算，一次曠工不滿(mǎn)半天的累計(jì)計(jì)算，不包括遲到、早退、離崗超過(guò)時(shí)間視同事假、曠工計(jì)算的部分。 . 以上 ，在其辦理離職手續(xù)一個(gè)月后由公司將結(jié)算的薪資及其它收入劃入其存款帳 戶(hù)或通知領(lǐng)款。未按上述程序執(zhí)行者，人力資源部將不予答復(fù)。 . 出納辦理存款手續(xù)，員工憑銀行儲(chǔ)蓄卡上帳、支取。 10． 3． 職位降免后按新職位重新核算薪資，其職務(wù)津貼按同一職級(jí)對(duì)應(yīng)，但重新核定的薪資總額不得高于原職薪資。 9． 4． 3．特別晉級(jí)根據(jù)平時(shí)績(jī)效考核成績(jī)，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，重大技術(shù)，行政貢獻(xiàn)或其他特別貢獻(xiàn)者，由部門(mén)或人力資源部提擬，組織專(zhuān)門(mén)考評(píng)， 按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。晉升職等時(shí)，其職務(wù)津貼考查期（一個(gè)月）內(nèi)按試用期處理（不予享受），考查合格的按 7. 5.的規(guī)定處理。 8． 4． 3．人力資源部每年八月至十二月對(duì)以下區(qū)域進(jìn)行調(diào)查，所得結(jié)果的綜合分析。 7. 。 5． 3． 職務(wù)津貼主要也是職位薪資的一種客觀反映，是對(duì)職位薪資的補(bǔ)充，同時(shí)用來(lái)做為晉級(jí)的鼓勵(lì)。 3． 2． 3． 職務(wù)津貼：相對(duì)同一薪等職位而言，各擔(dān)負(fù)的職責(zé)之額外補(bǔ)給（貢獻(xiàn)大小，能力系數(shù)以及享受的福利補(bǔ)貼部分等），試用期人員不予享受。 3． 員工薪酬的取得依貢獻(xiàn)的大小、崗位的變化而變化，并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 2． 2．獎(jiǎng)金類(lèi) —— 分《銷(xiāo)售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法（辦公行政后勤）》 ， 詳見(jiàn)補(bǔ)充件。 2． 范圍： 適合公司實(shí)行月薪資制的員工。 4． 2． 2．認(rèn)定上采用：以行管類(lèi)，業(yè)務(wù)類(lèi)在同一等上比輔助類(lèi)略高，技術(shù)類(lèi)在中下等次上 比管理類(lèi) 、 業(yè)務(wù)類(lèi)略高的原則（三類(lèi)分級(jí)的具體規(guī)定見(jiàn)附表二）。 7． 2． 新進(jìn)員工的試用期限 職 級(jí) 一 三等 四 六等 七 九等 注：具體計(jì)算按《人事管理 制度》的規(guī)定執(zhí)行。 8． 3． 年度統(tǒng)一個(gè)人薪資調(diào)整內(nèi)容：晉升職等 、 晉升職級(jí) 、增加年功津貼、 人事異動(dòng)（少數(shù)因表現(xiàn)突出進(jìn)行的晉升或其它原因的降免，可在平時(shí)自然進(jìn)行）。比例系數(shù)須經(jīng)公司決策層審核通過(guò)。 9． 4． 晉級(jí)可分為：試用期定（晉）級(jí) 、 年終晉級(jí) 、 特別晉級(jí)。其運(yùn)作程序與管理方法見(jiàn)《員工錄用 、異動(dòng)及離職管理辦法》。 11. 薪資發(fā)放辦法及管理 . 由行政管理中心提供考勤表、薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰、扣款依據(jù)。除另有規(guī)定外，人力資源部將直接從員工薪資中扣除缺勤等應(yīng)扣款項(xiàng)，扣款辦法見(jiàn)《員工考勤辦法》。其當(dāng)月薪資按實(shí)際工作日計(jì)付。 . 請(qǐng)假須扣發(fā)薪資的，按職位薪資、職務(wù)津貼、年功津貼合計(jì)數(shù)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，再除以，乘以小時(shí)數(shù)，再乘以倍數(shù)計(jì)算；但病事假超過(guò)三天 (含三天 )的其職務(wù)津貼減半發(fā)放，超過(guò)五天 (含五天 )的職務(wù)津貼予以取消。 ．依據(jù)分公司（辦事處）當(dāng)?shù)嘏c本公司性質(zhì)相關(guān)或相近的股份公司（含外資、集體、 民營(yíng)）之薪資水準(zhǔn)。 附表三：職位等級(jí)與薪資構(gòu)成對(duì)照表（單位：元） 附表四：各職等類(lèi)職務(wù)津貼級(jí)差表（單位：元） 職 等 月標(biāo)準(zhǔn) 收入 職位 薪資 職 務(wù) 津 貼 （含福利補(bǔ)貼） 年功 津貼 満勤獎(jiǎng) 一 等 總經(jīng)理 7050 以上 6000 A類(lèi) 5004000 級(jí)差 500 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 200 50 二 等 副 總、 總 監(jiān) 4250 以上 3500 A類(lèi) 4002500 級(jí)差 300 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 100 50 4150 以上 B 類(lèi) 3002400 4050 以上 C 類(lèi) 2002300 三 等 經(jīng) 理級(jí) 3000 以上 2500 A類(lèi) 2501650 級(jí)差 200 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 75 50 2950 以上 B 類(lèi) 2001600 2900 以上 C 類(lèi) 1501550 四 等 副經(jīng)理 2200 以上 1800 A類(lèi) 2001250 級(jí)差 150 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 75 50 2150 以上 B 類(lèi) 1501200 2100 以上 C 類(lèi) 1001150 五 等 課長(zhǎng)級(jí) 1500 以上 1200 A類(lèi) 150850 級(jí)差 100 共八級(jí) 每服務(wù) 満 一年加 50 50 1450 以上 B 類(lèi) 100800 1400 以上 C 類(lèi) 50750 六 等 副課長(zhǎng) 1150 以上 900 A類(lèi) 100800 級(jí)差 100 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 50 50 1100 以上 B 類(lèi) 50750 1050 以上 C 類(lèi) 30730 七 等 高 級(jí) 管理員 750 以上 600 A類(lèi) 50400 級(jí)差 50 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 25 50 730 以上 B 類(lèi) 30380 八 等 630 以上 500 A類(lèi) 30380 級(jí)差 50 共八級(jí) 每服務(wù)満 一年加 25 50 九 等 600 550 / 50 職務(wù)津貼等級(jí) 一 等 二 等 三 等 四 等 五 等 六 等 七 等 八 等 九 等 級(jí) 差 500 300 200 150 100 100 50 50 A 類(lèi) 1 級(jí) 4000 2500 1650 1250 850 800 400 380 2 級(jí) 3500 2200 1450 1100 750 700 350 330 3 級(jí) 3000 1900 1250 950 650 600 300 280 4 級(jí) 2500 1600 1050 800 550 500 250 230 5 級(jí) 20xx 1300 850 650 450 400 200 180 6 級(jí) 1500 1000 650 500 350 300 150 130 7 級(jí) 1000 700 450 350 250 200 100