《一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 流 流 流流 流 流 流 流流 流 流 流 流 流 流流 流 流 流 流流 流 流 流 流 流 流流 流 流 流 流流 流 流 流流 流 流 流 流 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 1 目的和適用范圍 ： ： 為滿足公司持續(xù)、 穩(wěn)定、 快速發(fā)展的需要，規(guī)范 新員工 招聘流程和健全人才選用機(jī)制 ， 特制定本管理辦法 。 本辦法由 綜合管理部 、人力資源部 提出 ， 并 負(fù)責(zé)管理 。 外部招聘： 招聘 應(yīng)屆大 專院校 畢業(yè)生 或者 引進(jìn) 社會(huì)人 才。 ：是招聘人員來向、任職條件、招聘方式、招聘時(shí)間、 應(yīng)聘 人選的 最終 決 定 機(jī)構(gòu)。 明確人員來向、任職條件： 招聘管理崗及以上崗位，一般要求 年齡在 35 歲以下 ， 先學(xué)歷大本， 有 學(xué)位證、英語(yǔ)四級(jí)以上、 計(jì)算機(jī)中級(jí)水平、 身體健康 ； 管理崗以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主 ； 對(duì)于面向社會(huì) 或公司 系統(tǒng) 內(nèi)部 招聘的急需崗位，一般要求有本專業(yè)崗位工作 5 年以上經(jīng)驗(yàn) ； 外部招聘原則上不招操作 崗。 人力資源部 依據(jù)總經(jīng)理辦公例會(huì)審批 的 新增崗位 需求 計(jì)劃，提出招聘 方案（包括：招聘方式、招聘時(shí)間 等 ），并報(bào) 總經(jīng)理辦公例會(huì)審批。 人力資源部 依據(jù)總經(jīng)理辦公例會(huì)審批通過 （股份公司核準(zhǔn)） 的招聘方案 進(jìn)行 各項(xiàng) 招聘準(zhǔn)備工作 ， 包括： 實(shí)施外部招聘前，需提前 30 天向 公司所在地的區(qū) 勞動(dòng)局申報(bào)招工申請(qǐng)，填寫空崗報(bào)告。 ，也無條件采用視頻方式參 與 面試， 須由用人部門提出面試重點(diǎn)內(nèi)容， 交請(qǐng) 人力資源部代為面試，并由人力資源部將面試內(nèi)容、結(jié)果 轉(zhuǎn) 交用人部門。 對(duì)總經(jīng)理辦公例會(huì)確定并審批通過的人選，由 人力資源部 告知本人 ， 并與其 簽訂由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。 人力資源部及用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行 面 試 ，并做好面 談 、評(píng)分記錄。 對(duì) 總經(jīng)理辦公例會(huì) 確定并 審批通過的人選，由 人力資源部 告知本人 。 對(duì)審 批 同意的轉(zhuǎn)正人員 ， 由 人力資源部 正式通知該員工 。 ： 人力資源部將 《勞動(dòng)合同》正本 、 《 新招入員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)查表》 或《大學(xué)生見習(xí)期滿 轉(zhuǎn)正評(píng)估表》 等資料歸檔 備查 。 不得超越范圍招聘。 不得以任何名義向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵 押。 未經(jīng) 公司 同意 ， 任何 人或者部門 不得擅自 引進(jìn)外
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