重慶市郵政公司員工招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，應(yīng)進(jìn)行外部招聘。報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由市公司人力資源部和用人單位進(jìn)行初選。復(fù)試小組一般由用人單位、人力資源部相關(guān)人員及資深專業(yè)人士組成。 （六）報到。 （八）定崗。 （三）高級人才薪酬政策。 。 6 （二）高級人才招聘形式。 試用期一般不超過 6 個月。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書。 （三）復(fù)試。 （三） 委托中介公司招聘 對公司 急缺的管理、營銷等成熟人才可委托中介公司招聘。試用期均為 1年。 第十一條 片區(qū)或直屬單位內(nèi)部崗位的招聘報市公司人力資源部審批后自行組織，市公司人力資源部配合進(jìn)行。 第四條 招聘流程：提出人才需求計劃、擬定招聘方案、發(fā)布招聘信息、人員篩選錄用 、招聘工作評估等工作環(huán)節(jié)組成。 特殊人才的 招聘由 市公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部、用人單位 參與實施 。 第十條 在尊重員工和用人單位意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。三級（副）以下崗位的招聘，測評結(jié)果報主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后錄用；三級（副）及以上崗位的招聘，測評結(jié)果經(jīng)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
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