重慶市郵政公司員工招聘管理辦法(完整版)
【正文】 重慶市郵政公司員工招聘管理辦法 第一章 總則 第一條 為 滿足 重慶郵政公司（下簡稱 公司 ）持續(xù)、快速、健康 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本員工招聘管理辦法。 第三章 招聘形式 第八條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。 （二） 組織報名 員工經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意可向人力資源部門申請報名。 第十五條 外部招聘要根據(jù)崗位和職級的不同，可采取一個或多個有效的招聘渠道進(jìn)行招聘。 （二）初試。 （四）審批。如發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。 第十七條 為了滿足公司對高級人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 第四章 招聘工作評估 第十八條 人力資源部門應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 第五章 附 則 第二十條 本 辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 高級人才招聘主要以外部招聘渠道。 錄用人員到公司報到后，簽定勞動 合同。 （五）錄用。初試由人力資源部和用人單位共同組織。有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘。 （四）測
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