某地產(chǎn)集團(tuán)員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-18 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、研究機(jī)構(gòu)、院校挖掘、同行業(yè)競爭對(duì)手處挖掘等渠道。 （二） 高級(jí)人才面試形式 高級(jí)人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。 （三） 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。 第 9 頁 第五章 招聘工作評(píng)估 第二十一條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。招聘效果的評(píng)估可以以三種指標(biāo)體系去評(píng)價(jià)，即一般評(píng)價(jià)指標(biāo)、基于招聘者的評(píng)價(jià)指標(biāo)和基于招聘方法的評(píng)價(jià) 指標(biāo)。 第二十二條 一般評(píng)價(jià)指標(biāo)具體包括：補(bǔ)充空缺的數(shù)量和百分比；及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比；平均每位新員工的招聘成本；業(yè)績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比；對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比 ?；谡衅刚叩脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí)；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績突出的員工的比例；平均每次面試的成本?；谡衅阜椒ǖ脑u(píng)價(jià)指標(biāo)：引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量；引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量；平均每個(gè)申請(qǐng)的成本；從方法實(shí)施到接到申請(qǐng) 的時(shí)間；平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤等）。 第二十三條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)按照以上指標(biāo)作好招聘評(píng)估工作，認(rèn)真調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè)績、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第六章 附 則 第二十四條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第 10 頁 后執(zhí)行。 第二十六條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 。 第 11 頁 附件 1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 用人部門 人力資源部門 ，資格審查 ，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作 ，個(gè)人資料核實(shí)、體檢 員名單審批、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項(xiàng)活動(dòng)的順序 第 12 頁 附件 2 職位說明書 職位名稱 職位編號(hào)（由人力資源部填寫） 所屬部門 職系 直接上級(jí) 直接下級(jí) 所轄人員 設(shè)置此職位的目的： 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比： 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比： 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比： 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比： 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 外部協(xié)作關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 技能技巧 其它 ： 第 13 頁 使用工具設(shè)備 工作環(huán)境 工作時(shí)間特征 所需記錄文檔 備注： 撰寫人： 時(shí)間： 審核人： 時(shí)間： 人力資源部審核： 時(shí)間： 第 14 頁 附件 3 內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號(hào)： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 第 15 頁 附件 5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)及任職資格： （參見所附職位說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí) 的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請(qǐng)程序如下： 1．請(qǐng)于 月 日 （時(shí)間）前將個(gè)人申請(qǐng)書連同截止到目前的履
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