某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才交流中心、人才中介或獵頭公司招聘。原則上，如果是公司急需的各類管理人員、專業(yè)技 術(shù)人員，或者總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員，通過委托獵頭公司招聘成功率高，時效快，容易招聘到優(yōu)秀人選。但是通過獵頭公司招聘所需費用較高。 第十九條 招聘流程 （一） 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部進(jìn)行初選。初選主要根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等篩除明顯不合格的人員。如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，但公司目前確實沒有相應(yīng)的職位空缺，就應(yīng)該把應(yīng)聘者加入公司的人才儲備庫，以便公司將來有職位空缺時能及時與應(yīng)聘者聯(lián)系上。 對于不合格人員人力資源部應(yīng)該通過信件或電子郵件的形式發(fā)出通知，感謝他們對公司的支持和關(guān)注。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 15 頁 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證、資格證、身份證等相關(guān)證件的原件。初試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。 1. 筆試 專業(yè)性較強(qiáng)的崗位如工程部、總工室、經(jīng)營部的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。人力資源部負(fù)責(zé)建立筆試題庫。題庫的試題可以是上述部門在日常工作中的實際案例。筆試合格的人員安排進(jìn)入面試。 2. 面試 面試由人力資源部招聘工作主管人員進(jìn)行，重要崗位可由人力資源部經(jīng)理直接面試。主要考查應(yīng)聘者 儀表風(fēng)度、思維的廣度與深度、分析判斷與綜合概括能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、自我控制能力與情緒的穩(wěn)定性、人際關(guān)系與團(tuán)隊合作的技巧、語言表達(dá)能力、事業(yè)的進(jìn)取心和工作態(tài)度等。主試人應(yīng)該 做好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員測評表》意見欄中填寫初步面試意見。初試結(jié)果分為兩種：不予考慮、擬予復(fù)試。“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部安排用人部門復(fù)試。 （三） 復(fù)試 1. 由于空缺職位的重要性不同，復(fù)試會經(jīng)過不同的程序。具體見附件：外部招聘流程。 2. 復(fù)試的實施。復(fù)試主要是用人部門對求職者工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的評審，從專業(yè)的角度確認(rèn)求職者是否能夠勝任職 位的要求。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試人需要將對求職者的評價及復(fù)試結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員測評表》上，送達(dá)人力資源部備案，作為是否進(jìn)行下一輪面試的依據(jù)。 3. 審批。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員必須經(jīng)過總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)，招聘公司副總級以上的領(lǐng)導(dǎo)還必須經(jīng)過華南（集團(tuán)）的總經(jīng)理最后批準(zhǔn)方可生效。 4. 錄用。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。 5. 報到。被錄用員工必須在 規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷及身份證復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽訂試用勞動合同，試用期為 13 個月。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 6. 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。 7. 轉(zhuǎn)正。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力 資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù) 24 小時內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第二十條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （一） 高級人才招聘 渠道 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、獵頭公司、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。 （二） 高級人才面試形式 高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1