某集團公司崗位競聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前內(nèi)部已有從事該工作并已承擔與之相似職責范圍的管理人員，如職務級別不變，可由總經(jīng)理批準，采用直接任命方式確定。 （二）如因該崗位在公司內(nèi)部無合適人選時，公司可直接對外招聘。 第十一條 當競聘崗位在公告規(guī)定截止日仍無人報名競聘時采用以下方式進行： （一）競聘 崗位可暫時空缺，也可指定人員代理，但代理人員的職務級別不變，待合適的時候重新進行內(nèi)部競聘或外聘。 （二）如該競聘崗位出于工作的緊迫性和重要性必須有人主持工作時，可由總經(jīng)理提名經(jīng)公司董事會批準可直接聘任。 第 四 章 附則 第十二條 本辦法由 人力資源部 負責 制定 ，經(jīng) 總裁批準 后 頒布 實施 。 附件 附件 1 《崗位競聘 申請 表》 附件 2 《綜合競聘面試評價表》 附件 3 《調(diào)崗員工試用期轉(zhuǎn)正表》 附件 1： 崗位競聘申請表 姓 名 性 別 進廠日期 現(xiàn)任崗位 任職日期 出生日期 文化程度 所學專業(yè) 政治面貌 工作 經(jīng) 歷(內(nèi)部 /外部 ) 起止時間 單位及部門 擔任職務 獎懲 記錄 培訓 記錄 主要業(yè) 績 競聘 有利 條件 申請人 部門負責人 分管領導 人力資源部 用人部門負責人 用人部門分管領導 附件 2： 綜合競聘面試評價表 姓 名 性 別 年 齡 原部門 原崗位 文化程度 從事本行業(yè)時間 進入本公司時間 競聘崗位 1 2 3 4 項 目 評 價（分數(shù)） 評 價 意 見 就 職 演 說 □優(yōu) 30 □良 20 □中 15 □差 10 □最差 5 （個人就職演說） 思 路 理
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