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某集團(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法(存儲版)

2024-07-15 20:53上一頁面

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【正文】 用人單位 人力資源部人力資源部 所在部門各級領(lǐng)導所在部門各級領(lǐng)導內(nèi)部招聘廣告同意嗎受理人員報名辦理調(diào)動手續(xù) 工作交接接收有進入外部招聘程序 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 15 頁 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 公司內(nèi)部各部門公司內(nèi)部各部門人力資源部人力專員人力資源部人力專員常務(wù)副總常務(wù)副總 總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理提出用人申請 審核 審批Y YN N NN發(fā)布招聘信息Y華南集團總經(jīng)理華南集團總經(jīng)理受理應聘初步篩選Y審批部門主管或?qū)T審批Y批準副總級面試審核審核面試面試面試 面試Y重要人員YYY YY發(fā)出錄用通知接收面試面試YY備案公司內(nèi)部各部門公司內(nèi)部各部門人力資源部人力資源部提出用人申請發(fā)布招聘信息部門主管或?qū)T副總級重要人員發(fā)出錄用通知接收備案 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 15 頁 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號: 公告日期: 結(jié)束日期: 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。 (二) 評價內(nèi)容包括: 1. 崗位空缺填補的及時性:通過實招人數(shù)與預招人數(shù)的比例來評估,其中,實招人數(shù)是指試用合格的人數(shù); 2. 比較各種招聘渠道的時間、成本和效果; 3. 調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作不滿意的地方。 第二十條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求,公司建立人才特區(qū),對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。在此期間,本人可以隨時提出辭職。 5. 報到。復試主要是用人部門對求職者工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的評審,從專業(yè)的角度確認求職者是否能夠勝任職 位的要求。 2. 面試 面試由人力資源部招聘工作主管人員進行,重要崗位可由人力資源部經(jīng)理直接面試。如果應聘者特別優(yōu)秀,但公司目前確實沒有相應的職位空缺,就應該把應聘者加入公司的人才儲備庫,以便公司將來有職位空缺時能及時與應聘者聯(lián)系上。 (四) 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。具體招聘渠道及適用范圍如下: (一) 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才,由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。對初步篩選合格者,人力資源部安排用人部門負責人進行專業(yè)面試,必要時可再進行筆試,筆試面試結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理批準后生效。 一、內(nèi)部招聘 第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況,對企業(yè)的忠誠度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 , 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。高級人才 的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(特殊情況可授權(quán)他人負責) ,人力資源部負責協(xié)助。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃 并 組織實施, 人員需求 部門參與招聘 測 評的技術(shù)設(shè)計和 部分 實施工作。人力資源部建立內(nèi)部人才庫,信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、外語水平、 具備的技能和證書 等 。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分 析和招聘成本等因素來綜合考慮。 (三) 篩選 人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見,根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。 第十八條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。通過媒體廣告,公司能夠得到具備相當工作經(jīng)歷的中下級職員,并且儲存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需。初選主要根據(jù)應聘人員的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等篩除明顯不合格的人員。筆試合格的人員安排進入面試。 2. 復試的實施。同時,人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應聘者。試用期的人員,尚不屬于公司正式員工。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》,由本人填寫試用期間工作小結(jié),由用人部門和人力資源部填寫考核意見,經(jīng)總經(jīng)理批準后,公司和
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