某集團(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法-文庫吧
2025-05-02 20:53 本頁面
【正文】 根據(jù) 總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況 、房地產(chǎn)行業(yè)勞動力市場狀況 和 擬 招聘 職位 的市場狀況進行判斷。 （四） 人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計劃。 第八條 各部門對于因人員調(diào)動 或其它 原因 造成人員短缺的臨時需求， 在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下 ，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報 人力資源部審核，并報常務(wù)副總 、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部 擬定外部 招聘 計劃并組織招聘工作。 第九條 擬定招聘計劃 招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預(yù)算、招聘具體行動計劃等。 第十條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。 第三章 招聘實施 第十一條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分 析和招聘成本等因素來綜合考慮。 一、內(nèi)部招聘 第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 第十三條 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 第十四條 通過發(fā)布內(nèi)部招聘公告，采取人員競聘上崗的形式 （一） 發(fā)布內(nèi)部招聘公告 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 15 頁 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告具體內(nèi)容見附件。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi) 部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 （二） 內(nèi)部報名 員工在上級主管的許可下向人力資源部報名申請。 （三） 篩選 人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部安排用人部門負責(zé)人進行專業(yè)面試，必要時可再進行筆試，筆試面試結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 （四） 錄用 經(jīng)筆試面試合格的員工到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，并在一周內(nèi)做好工作交接，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 第十五條 利用公司內(nèi)部人才檔案信息 人力資源部招聘負責(zé)人員利用公司內(nèi)部人才檔案確定是否有合適的人選， 然后與他們接觸以了解他們是否想提出申請，之后的流程與利用內(nèi)部招聘公告競聘上崗的流程基本相同。 采用這種方法具有時效性快、成本較低的優(yōu)點。 二、外部招聘 第十六條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。 第十七條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 第十八條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體招聘渠道及適用范圍如下： （一） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。內(nèi)部 員工推薦對應(yīng)聘者比較了解，成功率較大，應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 15 頁 性強，但容易摻雜人情關(guān)系，錄用后難以辭退。 （二） 校園招聘 每年冬季、春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。通過校園招聘錄用的大中專畢業(yè)生，有利于公司員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)，但是它只能在固定時間總招聘，不能臨時錄用。 （三） 媒體廣告 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。招聘廣告應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件； 薪資和待遇；報名的時間、地點、方式及所需的資料；其他有關(guān)注意事項。通過媒體廣告，公司能夠得到具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級職員，并且儲存一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料以備日后之需。 （四） 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。招聘會招聘通過現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流可以為招聘人員提供不少有價值的信息。但招聘人員一定要注意自己的言行舉止，給應(yīng)聘者留下良好印象。 （五） 委托人才交流中心、中介公司或獵頭公司招聘
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