某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 維的廣度與深度、分析判斷與綜合概括能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、自我控制能力與情緒的穩(wěn)定性、人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作的技巧、語言表達(dá)能力、事業(yè)的進(jìn)取心和工作態(tài)度等。 （三） 復(fù)試 1. 由于空缺職位的重要性不同，復(fù)試會(huì)經(jīng)過不同的程序。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試人需要將對(duì)求職者的評(píng)價(jià)及復(fù)試結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》上，送達(dá)人力資源部備案，作為是否進(jìn)行下一輪面試的依據(jù)。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。被錄用員工必須在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。 （一） 高級(jí)人才招聘 渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。 第四章 招聘工作評(píng)價(jià) 第二十一條 人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 第二十三條 對(duì)招聘效果的評(píng)價(jià) （一） 對(duì)招聘效果評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是新招聘入職員工的表現(xiàn)及工作績效如何。 第五章 附 則 第二十五條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開放。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 15 頁 附件 4 招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門 申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 15 頁 申 請(qǐng) 理 由 人力 資源 部意 見 常務(wù)副總審批： 總經(jīng)理審批： 附件 5 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 初試 筆試成績 面試情況 形 象 儀表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語言表達(dá)力 溝通能力 應(yīng)變能力 自我控制能力 綜合概括能力 工作經(jīng)驗(yàn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 15 頁 求職動(dòng)機(jī) 薪酬要求 初試綜合評(píng)價(jià)： 初試結(jié)果： □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人簽名： 復(fù)試（主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)及個(gè)人素質(zhì)是否滿足要求） 部門經(jīng)理面試評(píng)語： 簽名： 常務(wù)副總面試評(píng)語： 簽名： 總經(jīng)理面試評(píng)語： 簽名： 復(fù)試結(jié)果： □ 擬予聘任 □ 不予考慮 常務(wù)副總審批： 總經(jīng)理審批：
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