某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 關(guān)政策、各級(jí)別比例的控制； 2. 召集評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審 3. 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的任命工作 人力資源部組織職稱評(píng)審的日常工作。特聘系列不能自動(dòng)晉升。待職稱評(píng)審小組組長(zhǎng)審批后生效，報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)備案。 各級(jí)管理干部?jī)H有職稱任免的建議權(quán) ，除基本職稱系列因年終考核結(jié)果的自動(dòng)晉升外，其它情況職稱的任免均須相應(yīng)評(píng)審組織評(píng)議通過(guò)。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱。 使職稱與薪酬、能力開(kāi)發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列分為特一、特二從低到高兩級(jí)。特聘職稱必須經(jīng)過(guò)公司職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一評(píng)審，公司發(fā)文任命。 專業(yè)技術(shù)職稱 適用于從事技術(shù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、計(jì)劃監(jiān)督、銷(xiāo)售策劃等各類人員 行政事務(wù) 主要適用于辦公室從事行政事務(wù)工作的人員 5．新進(jìn)人員職稱確定 職員轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人 和人力資源部結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)及工作業(yè)績(jī)提出待評(píng)職稱。但在本身崗位的最高級(jí)職稱時(shí)不再晉升。 降職條件 當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗處理。 10．職稱信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱
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