某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)政策、各級別比例的控制； 2. 召集評委會(huì)進(jìn)行評審 3. 評審?fù)ㄟ^人員的任命工作 人力資源部組織職稱評審的日常工作。特聘系列不能自動(dòng)晉升。待職稱評審小組組長審批后生效，報(bào)職稱評審委員會(huì)備案。 各級管理干部僅有職稱任免的建議權(quán) ，除基本職稱系列因年終考核結(jié)果的自動(dòng)晉升外，其它情況職稱的任免均須相應(yīng)評審組織評議通過。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級、總監(jiān)二級特聘職稱。 使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列分為特一、特二從低到高兩級。特聘職稱必須經(jīng)過公司職稱評審委員會(huì)統(tǒng)一評審，公司發(fā)文任命。 專業(yè)技術(shù)職稱 適用于從事技術(shù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、計(jì)劃監(jiān)督、銷售策劃等各類人員 行政事務(wù) 主要適用于辦公室從事行政事務(wù)工作的人員 5．新進(jìn)人員職稱確定 職員轉(zhuǎn)正定級時(shí)，部門負(fù)責(zé)人 和人力資源部結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)及工作業(yè)績提出待評職稱。但在本身崗位的最高級職稱時(shí)不再晉升。 降職條件 當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗處理。 10．職稱信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱
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