某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評聘管理辦法(完整版)
【正文】 職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行，有論文或?qū)＠麜r(shí)需提供發(fā)表論文或?qū)＠淖C明文件。 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 3 6．職稱晉升與降級 職稱的評聘一般每年一次，特殊情況可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；職稱的評審根據(jù)以下條件，按照相應(yīng)評審程序進(jìn)行。 所有在專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)的崗位的員工都參加基本職稱系列的自動(dòng)晉升或評聘，只有一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、市場定價(jià)較高，資源相對稀缺的崗位才能參加特聘職稱系列的評聘。xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 1 xx（集團(tuán)）東莞公司 內(nèi)部職稱評聘管理辦法 管理咨詢公司 二零零二年十二月 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 2 內(nèi)部職稱評聘管理辦法 1．目的 規(guī)范公司各級職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。特聘職稱系列的崗位由公司中高層管理者和職稱評聘委員會(huì)委
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