某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法(已修改)
2025-06-16 20:53 本頁(yè)面
【正文】 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1 xx（集團(tuán)）東莞公司 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 管理咨詢公司 二零零二年十二月 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 2 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1．目的 規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。 使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。 2． 原則 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職稱分為管理、專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)三個(gè)系列。 各系列職稱都設(shè)有基本職稱系列，基本職稱系列分為 A、 B、 C、 D、 E、 F 從高到低 六級(jí)。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列分為特一、特二從低到高兩級(jí)。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱。 所有在專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)的崗位的員工都參加基本職稱系列的自動(dòng)晉升或評(píng)聘，只有一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、市場(chǎng)定價(jià)較高，資源相
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