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某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 10.職稱信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱信息。但在本身崗位的最高級(jí)職稱時(shí)不再晉升。特聘職稱必須經(jīng)過(guò)公司職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一評(píng)審,公司發(fā)文任命。 使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。特別地,在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱。待職稱評(píng)審小組組長(zhǎng)審批后生效,報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)備案。 7.評(píng)審組織 公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì),職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審制度的制定及職稱的評(píng)審,其職責(zé)范圍為: 1. 決定職稱管理的制度、有關(guān)政策、各級(jí)別比例的控制; 2. 召集評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審 3. 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的任命工作 人力資源部組織職稱評(píng)審的日常工作。 附件: 《職稱評(píng)審申報(bào)表》 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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