某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評聘管理辦法(更新版)
【正文】 員根據(jù)人才市場和崗位對公司的價值共同協(xié)商確定。 晉升 自動晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評聘管理辦法 4 9．崗位變動人員的職稱管理 職員發(fā)生崗位變動時，其內(nèi)部職稱需評審小組重新確認(rèn)其職稱。 11．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。特聘系列不能自動晉升。 各級管理干部僅有職稱任免的建議權(quán) ，除基本職稱系列因年終考核結(jié)果的自動晉升外，其它情況職稱的任免均須相應(yīng)評審組織評議通過。 使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列分為特一、特二從低到高兩級。 專業(yè)技術(shù)職稱 適用于從事技術(shù)、生產(chǎn)、財務(wù)、計(jì)劃監(jiān)督、銷售策劃等各類人員 行政事務(wù) 主要適用于辦公室從事行政事務(wù)工作的人員 5．新進(jìn)人員職稱確定 職員轉(zhuǎn)正定級時，部門負(fù)責(zé)人 和人力資源部結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)及工作業(yè)績提出待評職稱。 降職條件 當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗
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